第9章员工职业生涯管理.pptxVIP

第9章 员工职业生涯管理;（3）职业生涯是“时间”的概念，意指职业生涯期。;2、职业生涯发展内涵;　 个体职务变动发展可分为晋升与平行调动两种形式。而晋升是职业生涯发展的最常见形式，是成功的标志。;3.职业生涯管理的内涵;职业生涯管理包含两层含义：;二、职业生涯管理理论;☆　职业决定理论;（二）施恩的职业锚理论;职业锚的核心内容是职业自我观;　职业锚的重要作用;　职业发展理论;职业选择理论的基本观点：;（二）萨伯的职业生涯发展理论;（1）成长阶段（14岁以前），属于认知阶段;???三）格林豪斯的职业生涯发展理论;（1）职业准备（0－18岁）;（3）职业生涯初期（25－40岁）;（4）职业生涯中期（40－55岁）;（5）职业生涯后期（55岁以后）;三、自我职业生涯管理;（二）个人职业计划的内容;四、企业的职业生涯管理;（一）协助企业与员工的目标;（二）帮助员工制定职业计划;（三）帮助员工实现职业计划