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第一章劳动概述 A、劳动的含义、特征和分类 1、 识记： 劳动的含义。P4 劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过 程的 一种改变自然物的社会实践活动。 劳动的特征。P5 ⑴劳动的人类专属性。⑵劳动的自觉意识和能动性。⑶劳动的创造性。 劳动的分类。P6 TOC \o 1-5 \h \z J : / f ⑴具体劳动和抽象劳动⑵技术性劳动和非技术性劳动 ⑶简单劳动和复杂劳动⑷脑力劳动和体力劳动 2、 领会： 劳动含义的四个方面的分析。 P4 劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的 物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。 一 —― 首先，劳动是人的客观物质活动。 其次，劳动是人的有目的的能动的活动。 第三，劳动一开始就是社会活动。 第四，人的劳动具有双重效果。 具体劳动和抽象劳动的关系。 P7 不论什么社会，也不管从事什么样的劳动，只要是劳动，总要支出人类的脑力和体力。但就这方面而看， 似乎抽象劳动是各永恒范畴，适用于一切时代。 但是，作为价值实体的抽象劳动绝不单纯是个生理概念，而是个经济范畴，反映的是商品生产者通过物相 互交换劳动的关系。 只有在商品生产的条件下，当人们的经济联系通过劳动产品的相互交换来实现的时候，耗费在这些劳动产 品上的人类的脑力和体力，才能当作形成价值的一般人类劳动而被社会“抽象”出来。 它是一种社会关系，是商品经济所特有的。 硬技术和软技术的区分。 P7-8 人们在运用技术标准时，还习惯上将技术分为“硬技术”和“软技术”。 人们通常将物质技术手段，即劳动资料，称为硬技术；而将与物质技术手段相适应的操作、控制和运用的 方法、技巧和技术管理组合形式称为“软技术”。 从硬技术来看，物质技术手段大体可以分为手工工具、机器（包括劳动力装置、传动装置和工作装置）、 自动机等，于此对应的劳动为手工劳动、机械化劳动和自动化劳动。 从软技术来看，手工劳动只是一种朴素意义上的技术，还谈不上真正意义上的技术，只有近现代的复杂的 劳动才能称得上软技术。 从以上分析不难看出，“硬技术”和“软技术”是不能绝对分开的，其发展越来越相互依靠。因此硬技术 和软技术的标准也是相对的。 其它分类标准。P9 / ./ / /广？ 依据其他分类标准，还可以将劳动分为： ⑴必要劳动和剩余劳动； I i 『I / *七// 宀 |丿 / / 7 /; ■- ■二? J 上「 ⑵生产性劳动和劳务性劳动； ⑶物质生产劳动和精神生产劳动； ⑷私人劳动和社会劳动等。 I _ _ 鬥 \ — 一 —― ■- | 2 I B、劳动方式与劳动行为 1、识记： 劳动方式的含义。P9 就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的 方式。 主要的劳动行为。P11 ⑴劳动分工⑵劳动协作⑶劳动竞争 影响劳动行为的社会因素。 P14 ⑴社会传统文化因素 ⑵社会经济环境因素 ⑶社会政治环境因素 ⑷社会大众心理氛围 ⑸社会人际关系 2、领会:- 不同劳动方式产生不同劳动结果的原因。 P9 ⑴首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。 ⑵其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关。 ⑶再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。 劳动分工的三种分工形式。 P12 劳动分工一般具有三种分工形式： ⑴一是按工艺专业化原则进行分工。 ■/ f 即将整个生产过程划分为不同的工艺阶段或工种岗位，集中同类型的机器设备和同工种的劳动者来完成同 一工艺阶段或同一岗位的生产任务。 ⑵二是按对象专业化原则进行分工。 TOC \o 1-5 \h \z |丿 / / J 即把同一劳动对象的加工全过程划分为若干先后相继的工序，安排不同类型的机器设备和不同工种的劳动 者分别完成不同工序上的生产任务。（例：生产流水线） \ ” f ⑶三是根据劳动者技术水平高低原则进行分工。 即在同一工种内部，根据工种岗位和技术的复杂程度划分等级， 分配给具有相应等级水平的劳动者去承担。 劳动协作的不同类型。 P13 ⑴根据劳动者的主观愿望，可分为自愿协作和非自愿协作。 ⑵根据劳动协作所发生的空间，可以分为直接协作和间接协作。 ⑶根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。 劳动竞争的不同种类。 P14 根据不同标准，劳动竞争可以分为不同的种类： ⑴根据被竞争的对象的不同，可以分为精神竞争和物质竞争； ⑵根据竞争主体的不同，可以分为劳动者之间的竞争与劳动群体之间的竞争； ⑶根据竞争的社会制度背景不同，可以分为资本主义竞争和社会主义竞争。 主观因素和客观因素的区分。 P14 影响劳动者行为的因素很多，概括起来可以分主观因素和客观因素。 主观因素是指