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关于破产企业改制的几个问题
1.本单位企业改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体
职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的答复就是债务人有权决定这两个方案，
不需通知我们，是否合法？
2.本单位原本为事业单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除
劳动合同，如何界定〔以前未签订劳动合同〕？
3.本单位破产改制前土地为仓储用地，为便于破产改制变更为商住用地，破产公揭发布
后，政府又变更为公共用地，公共用地适用于破产法吗？
4.本单位破产后， 职工发现大院内另一块土地和下属乡镇仍有一处资产未在破产系列之
内且未申报，如何界定？
5.2007 年 6 月宣告破产， 2010 年 8 月资金才到位， 改制办届时才向职工公布改制方案。
其中有一条，职工工龄买断时间为2007 年 6 月，这中间四年工龄如何计算？
6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险
有职工应出局部是否要职工出〔是否在职工补偿金内扣除〕？
7.破产改制 2007 年 6 月宣布至 2010 年 8 月资金才到位时，从法律程序上来讲，法院
如何界定长时间的拖延所造成的对职工的损失？
8.破产改制后改制办，将国家应收费用和债务及职工养老保险、医疗保险全部归还后剩
余局部对职工进展买断补偿，造成买断金过低〔每年仅600 元〕，缺乏局部市政府不同意补
偿，职工如何维权？
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