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工作考核条款
以下考核条款必须严格执行，每月将个人绩效工资部分按照以下条款完成情况进行评分，根据评分核算绩效工资。具体如下：
A、管理类条款（共计30分，每条款完成计6分。）
1、以月为单位。区域经理管辖区域人员能够完成开通指标和销售任务平均达到E类以上。
2、以月为单位。管理员工无旷工、缺勤、迟到人员少于10次/每月。
3、区域人员客户信息完成，没有出现客户信息虚假并根据开通情况认真填写跟进记录。
4、每月保证每个开通试用客户和成交正式客户可以发送服务短信或者信件一条。
5、增值服务服务条款履行，当月客户投诉少于5条。
B、工作指标考核（共计40分，每条10分
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