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护理管理者角色转变探讨论文 实施系统化整体护理是我国护理与国际先进护理接轨的新起点，是我国护理改革的系统化方案。当前，许多医院进行了系统化整体护理的试点工作，整体护理的优势已从试点医院反映出来，而要真正实施系统化整体护理，使之不流于形式，护理管理者的角色转变，对于促进系统化整体护理的开展起着至关重要的作用。 1护理管理者在模式病房建设中角色转变的必要性 建设模式病房是系统化整体护理的临床实践。模式病房的建设要求护士由操作者转向多元化的角色，即直接提供护理的角色、管理者的角色、教师的角色、协调者的角色、顾问的角色和科研者的角色。而护理管理者(包括主管护理的院长、护理部主任及护士长)的角色转变在模式病房建设中有着非常重要的作用护理论文。 1.1传统的功能制护理模式，把执行医嘱和技术操作作为护士工作的重要部分。这种以疾病为中心的旧观念严重束缚着护理人员的思维。要实施系统化整体护理，必须有新的护理观作指导，而护理管理者应首先转变和更新护理观念，自觉进行角色转变。只有护理管理者角色转变了、观念更新了，才能带领广大护士树立科学正确的护理观，以迎接这场护理改革。 1.2护理理念即护理哲理，是在护理过程中护士所具有的思想与行为的信念与价值观［1］。主要包括以病人为中心、以护理程序为核心的护理服务信念。护理哲理可以引导护士思考并指导护士的行为。传统的功能制护理，导致护理人员理念不足，使我国的护士在专业价值认识上存在一定的差距，因而缺乏自觉性、责任心和紧迫感。因此，护理管理者首先应增强护理理念，实现角色转变，指导护士制订出本部门的护理哲理并自觉遵守，遵循哲理的指导思想做具体工作，提高护士自身的专业价值。 1.3系统化整体护理模式病房建设要求护士以病人为中心，以护理程序为工作方法。护理程序是系统解决病人健康问题的科学方法，以合乎“个别性、连续性、协调性、整体性”的照护为护理对象提供高品质的护理服务［2］。护理程序为临床护理业务提供了一个有序的、结构合理的科学工作方法［3］。因此，要求护理人员必须抛弃旧的工作方法，学会运用新的工作方法——护理程序。只有护理管理者实现了角色转变，熟练地掌握护理程序，才能指导护士正确地运用护理程序，正确地对护士执行的护理程序进行评价，保证系统化整体护理的实施而不流于形式，护理改革才能成功。 1.4系统化整体护理模式病房建设要求护士具备广泛的知识结构，有较强的综合分析和解决问题的能力。而当前护理人员大多为中专毕业，护士要成为病人的教育者、帮助者、咨询者，做好诸如心理护理、护理诊断及健康教育等工作，必须提高专业知识水平，实现角色转变。护理管理者要在提高自身素质的前提下，做好在职护士的培训，总体策划。按层次培训护理人员，学习有关系统化整体护理的理论、护理程序、心理护理学、护理伦理学、护患关系与沟通技巧等等，使不同层次的护理人员通过在职培训教育，明确在整体护理中各自承担的角色和任务，推动和促进系统化整体护理的开展。 1.5护理管理者，特别是主管护理的院长，在系统化整体护理模式病房建设中角色转变，有利于护理改革与医院的发展，可使系统化整体护理纳入医院发展的总体目标，积极协调各部门关系，逐步建立各方面的支持系统，尽量使护理人员摆脱非护理工作对临床护理的干扰，最大限度地发挥护士的潜能和创造性，确保以病人为中心的整体护理到位。 2影响护理管理者角色转变的因素 系统化整体护理的实施过程也是护理观念的转变过程及护理质量的提高过程，同时也是对护理管理体制的改革，为建立适应护理发展的护理管理系统提供了方法和实际内容。如何将护理程序这一科学的工作方法运用于护理实践、护理管理、护理教育、护理科研等护理工作的全过程，是实施护理改革的重要问题，也是对护理管理者的挑战［3］。因此，护理管理者实现角色转变是非常重要的。而影响护理管理者角色转变的因素有： 2.1护理管理者的胆识。护理管理者是否具备敏锐的观察力和良好的思维能力，有无主动了解国内外护理发展新动向的境界，有无为改变我国护理学科落后现状的献身精神，对自觉实现角色转变影响较大。有胆识的护理管理者能够认识到医学高科技日新月异的发展，人民群众对健康需求的提高，我国护理工作落后的现状，使得护理改革刻不容缓。她们有不甘落后的思想，有较强的事业心和责任感，能自觉实现角色转变，更新护理观念，增强护理理念，不断更新知识，适应系统化整体护理的要求。而受旧的护理观念束缚较深，仍然按照传统观念思考、处理问题的护理管理者，满足于现状，不愿更新知识或更新速度较慢，将不能自觉地实现角色转变，并严重阻碍系统化整体护理的实施。 2.2护理管理者的知识。系统化整体护理要求护士具备社会、心理、教育、伦理、健康等多学