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结构化面试答题技巧必读完整版 什么叫结构化面试 结构化面试： 也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、 评价方法和评价标准， 严格遵循特定程序， 通过测评人员与应聘者面 对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是： 1 ．根据工作分析的结构设计面试问题。 这种面试方法需要进行 深入的工作分析， 以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效， 哪些事 例反映了较差的绩效， 由执行人员对这些具体事例进行评价， 并建立 题库。 结构化面试测评的要素涉及到知识、 能力、品质、动机、气质等， 尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2 ．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序 都是事先确定的。 结构化面试中常见的两类有效问题为： 以经历为基 础的问题， 与工作要求有关， 且求职者所经历过的工作或生活中的行