8月4日左祥琦企业新劳动合同法操作实务.pptx

企业新劳动合同法操作实务;第一讲：概述;劳动合同法与劳动法的关系;劳动合同的概念与特点;◇用人单位规章制度的制定程序;◇ 倾斜立法技术——保护劳动者 ◇ 加重企业违法成本;单方解除劳动合同权的对比： ◆ 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 ◆ 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。;◇ 工资权益 ◇ 在试用期中的保护 ◇ 单方解除劳动合同（一般不承担违约金） ◇ 弱势群体的限制解除保护 ◇ 引导企业多与员工签无固定期合同;◇加重企业违法成本的条款举例;第二讲：劳动合同的订立 ; 缔结劳动合同过程中的知情权 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 ◇劳动者的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； ◇用人单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。;禁止设定担保和收取抵押金;劳动合同的内容与条款;劳动合同的三种期限;◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。;与无固定期合同有关的过渡期规定; 以完成一定工作任务为期限的合同 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ◇一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。; ◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ? ◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? ◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?; ■对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ? ■劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。;劳动合同无效后的处理;第三讲：劳动合同的变更、解除与终止 ——第①部分;《劳动合同法》第三十条 　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。; 《民事诉讼法》第一百八十九条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。 使用这种法律手段讨债最大的好处是，法院受理债权人的申请后就启动了法律程序，不需要开庭审理，并且从受理、审查到发出支付令不超过１５天，债务人提出异议的期限也是１５天，其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执行。;《劳动合同法》第三十一条 　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。; 《劳动合同法》第三十二条　 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。;劳动合同履行过程中的常见问题;劳动合同的变更;劳动合同的解除;劳动合同的合意解除;试用期内的单方解除合同权 ●劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ●用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 　在试用期中，除劳动者有本