人保职业生涯规划.pptxVIP

电子商务事业部新任组长培训课程职业生涯规划讲师介绍一二三课程目标了解职业生涯规划熟悉个人职业生涯规划掌握自我职业规划的技巧课程大纲人生需要规划个人职业生涯规划的制定企业所需人才的特点课程总结人生需要规划如果人生可以选择人生需要规划生在富裕的家庭入读高等学府有前途的职业健康的身体幸福美满的婚姻安享晚年……….人生需要规划命运什么是运： 学业、事业配偶、健康等什么是命： 生、死、相貌、种族等什么是职业生涯规划 职业生涯规划：个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向,行动时间和行动方案.简而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下设计出个人合理可行的职业生涯发展方向.为什么要职业生涯规划 1. 发现、开发自身潜能，满足人生发展需要； 2. 识别、突破人生障碍，提升职业生涯理念； 3. 推动、完成自我实现，争取人生自我超越。 职业生涯对个人的作用帮助个人确定职业发展目标鞭策个人努力工作有助于个人抓住重点可以引导个人发挥潜能评估目前的工作成绩 职业生涯规划就是将我们的理想与现实之间搭建一座可以通行的桥梁。职业探索阶段职业探索阶段立业与发展阶段立业与发展阶段职业维持阶段职业衰退阶段第二节　职业生涯规划的制定 职业生涯规划的一般内容1. 自我职业性格分析　2. 确定个人的职业目标3. 确定职业目标成功标准4. 确定职业发展道路计划5. 明确需要进行的培训准备6. 列出大概的时间安排职业生涯规划应收集的信息知彼抉择知己组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择性格兴趣特长智能情商气质价值观职业生涯设计流程确定志向自我评估职业选择生涯评估拟定几个方向与人沟通多种方式进行评估确定行业和自己的兴趣确定方法和科学性确定目标行动计划和措施职业生涯路线选择当地地区及行业调查并思考长期和中期目标的确定执行、评估、回馈调整等设计过程中应反思的问题 你想实现什么理想？ 你想成为什么样的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜欢的工作到底是什么？ 你的专长是什么？ 你需要什么样的帮助？ 你将有哪些工作机会可供选择？了解分析切合实际合理策略不断更新 需要执行恰当的 生涯策略 需要科学的方法 需要持之以恒 不断地反馈 不断修正生涯目 标 适应环境的变化 需要切合实际的 目标 个人的价值取向 个人兴趣 个人能力 期望的生活形态 需要对自己有充 分的了解和分析 需要对环境有充 分的了解和分析成功的职业生涯设计的条件(1)按需择业(2)发挥优势干我所爱(3)(4)择己所利人生目标设计的四大准则人生愿景个人定位的五大陷阱 “专业”的陷阱 “八面玲珑”的陷阱 “延长线”的陷阱 “误上贼船”的陷阱 “自相矛盾”的陷阱错误的定位导致人生的失败！！！职业生涯发展中常见的问题　1个人无法预计自身将来目标走向，或看到未来的平庸趋向。　2总感到个人能力、特点、性格、兴趣和企业需求格格不入。　3 希望取得比目前更大的成就，而总感到企业无法提供。　4 因个人问题引发的同事、上下级人际关系不协调。　5 总埋怨在公司内缺乏领导重视和成才的人文环境。　6 对企业提供的收入和福利待遇永不满足。　7 不喜欢企业的运作方式和管理体制。　8 “跳板哲学”：学到了东西就该走了。　9 总认为人才过剩，没有个人发展发挥的空间。　10 总感到有比本企业更好的选择机会，外面的世界很精彩。职业生涯发展中常见的问题 找不到有效的切入点 强调期望要求，忽略现状分析 不知道自己需求什么 存在不切实际的期望与想法 专业能力不足 ……人生中的“三关”“第一关”：学业“第二关”：事业“第三关”：婚姻如何进行自我职业规划第一步：分析你的需求 第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 第三步：长期和短期的目标 第四步：判断阻碍 第五步：提升计划 第六步：寻求帮助第七步：分析自己的角色 影响职业生涯的八大因素进取心与责任心 自信心 自我力量感 自我认识和自我调节 情绪稳定性 社会敏感性 社会接纳性 社会影响力 职业发展中的三个角色 个人 自己对自己的职业负责 评估自身的兴趣、技巧和价值 寻找职业信息和资源. 建立目标和职业发展计划 充分利用发展机会 与你的上司讨论你的职业发展 按照可行的职业发展计划执行老板 及时提供反馈 提供发展的支持 参与职业发展的讨论 支持员工的职业发展组织 与员工沟通公司的政策和流程 提供发展的机会 提供职业信息和职业发展项目 提供一系列职业发展的选择职业生涯规划应遵循的原则 1、长期性原则；规划一定要从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方向作出努力，最终敢得成功。2、清晰性原则规范一定要清晰、明确，能把它转化成为一个个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体可行