企业用工风险规避课件.pptVIP

黑匠策语 避免争议的处理办法： ? 无论解除还是终止合同，都需要办理相应的手续。 ? ? ? ? ? ? ? ? 通常包括以下手续： 提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同； 对从事有职业危害作业的员工进行健康检查； 与劳动者办理工作交接； 结算薪金，按规定支付经济补偿金； 出具解除或终止劳动合同证明； 办理档案和社会保障关系转移手续； 妥善保管已经解除或者终止的劳合文本，至少保存两年备查。 识其质 显其形 劳动关系 人事管理制度 企业用工风险防范与实务操作 . 黑匠策语 风险篇 · 发现与把握用工风险 黑匠策语 凡大事皆起于小事 劳动争议 是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实 现劳动权利和履行劳动义务等方面发生的争议或纠纷。 1 2 3 4 3 黑匠策语 风险节点的梳理要素 政策依据 节点的设计理由－为什么要这样做？ 操作实务 节点的操作空间－如何合法操作？ 风险成本 节点的风险成本－没做有什么后果？ 证据防范 节点的证据要素－仲裁时如何举证？ 4 黑匠策语 如何发现风险节点 法律明令禁止的 Ａ B C D 节点管理就是流 程管理的具体操 作模式与控制． 法规存在罚则的 造成劳动争议的 企业文化需要的 5 黑匠策语 劳动监察的处理－整改、处罚、赔偿 ( 一）不签合同的整改 : 双倍赔偿 （二）违反操作流程 : 机制整改 （三）违反女工保护的整改 :1000~5000 罚款 （四）违反未成年工禁忌和体检 : 整改＋ 1000-5000/ 人 / 月罚款 （五）违反法规和工作时间的限期整改＋ 100-500/ 人罚款 （六）拖欠、少付工资补偿金的限期支付＋逾期按 50 ％－ 100% 赔偿 ( 七）社保少交漏交的整改、骗保 :1-3 倍罚款 （八）阻挠、毁证、拒改正的＋ 2000-2 万罚款 6 黑匠策语 劳动合同法的罚则 （一）制度、合同违法无效整改＋赔偿 （二）不签合同、无固定期限合同双倍工资 （三）试用期违法赔偿 （四）扣压身份证件、档案、担保， 500-2000/ 人处罚 （五）拖欠、少付工资补偿金的限期支付＋逾期按 50 ％－ 100% 赔偿 （六）违法解除劳动合同双倍赔偿 （七）强迫劳动、违章指挥、未提供劳动保护的行政处罚＋赔偿 （八）未出具离职书面证明的整改＋赔偿 （九）禁业限制、劳务派遣、任用兼职连带责任＋赔偿 7 黑匠策语 用工风险中的节点控制 招聘录用 － 招 聘面试、报 到 签约、试用 转 正 考勤假期 － 工 时 适用、考 勤 标准、 假 期管理 薪酬福利 － 劳动报 酬 、工资支 付 、社保福利 工作管理 － 岗位异 动 、工作 地 点、工作流 程 培训考核 － 员工培 训 、绩效 考 核、职业发展 职业道德 － 行为准 则 、纪律管理、保密竞业 企业责任 － 劳动保护、投诉建议、民主机制 劳动关系 － 用工合同、制度管理、劳动争议 离职交接 － 离职手续、工作交接、经济补偿 黑匠策语 作业篇 · 人事作业流程要点 黑匠策语 用工风险预防与控制 法无溯及 · 风险难挡 · 有约从约 劳务关系 · 特别关注 · 妥善处理 循规蹈矩 时效有限 · 适时清算 · 风险归零 劳动争议 · 没有答案 · 该用则用 心中有法 · 行动无法 · 化繁为简 10 黑匠策语 一、辨析员工身份，了解法律适用范围 二、灵活选择用工，上岗当签书面合同 三、核清次数年限，避免误解无固定期 四、加强试用管理，界定违约金服务期 五、制定规章制度，确保民主化公示化 六、颠覆传统观念，掌握经济补偿标准 七、终止劳动关系，离职流程书面控管 八、规制劳务派遣，突破瓶颈靠近外包 黑匠策语 入 职 篇 ? 工作流程： ? 1 、收集整理录用员工资料，按程序办理审批手续并书面通知财务及 后勤等相关部门； ? 2 、通知被录用员工带齐下列资料到公司办理入职手续 . ? A 、身份证 B 、毕业证 C 、职称证书 D 、社保卡 E 、一寸照片两 张 ? 3 、人力资源部整理新员工入职资料并归档。 ? 4 、做新员工入职培训 黑匠策语 用工实务操作提醒（招聘面试） ? 不发布虚假招聘广告 ? 招聘广告，不得包含歧视性内容（民族、种族、性别、宗教信仰、残 疾、传染病原携带者、农村劳动者、身高、婚育、地域等） ? 公司权利、义务： ? 拥有权主动了解应聘者的身份、学历、就业情况、工作经历、执业技 能、知识技能、健康状况、竞业限制约定等与劳动合同直接相关的信 息；不得涉及与工作无关的信息，更不得侵犯应聘者的隐私权 ? 公司应如实告知的义务 ? 应聘者权利 : ? 了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况。 ? 录用通知（书面形式） 黑匠策语 员工手册节点之原理及操作提醒（入职） ? ? ? ? ?