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- 2021-09-18 发布于北京
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帮您搭建人力资源管理教学、自学与实习平台;提供企业先进的真实案例;建立优秀的课程体系,培养专任教师的教学能力,扩展师生的视野;提供教学实习的机会,促进学生动手能力的提升,帮助学生培养虚拟的工作经验;提升在管理学科领域的核心竞争优势,让每一位毕业生都成为优秀的人力资源总监!;阅读本建议书前,请确认已理解并认可此知识产权条款;建议方案背景及几点说明; 第一部分: 中国高校教学现状
第二部分: 应对策略
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第四部分:系统解决方案
第五部分:选择金方策的理由; 1、中国人力资源管理专业人才供求矛盾
2、应届人力资源管理专业毕业生就业状况不理想
3、高校人力资源管理教学现状不尽如人意
4、用人单位对应届人力资源管理专业毕业生的评价不高
5、原因分析;1、中国人力资源管理专业人才供求矛盾;2、应届人力资源管理专业毕业生就业状况不理想;3、中国高校人力资源管理教学现状不尽如人意;4、用人单位对应届人力资源管理专业毕业生的评价不高; 5、原因分析; 1、短期内自力更生快速提高人力资源管理教学水平比较难
2、时不我待,只争朝夕
3、大学突击性提升人力资源管理教学能力只能是拔苗助长
4、建议一:借鉴国内企业人才培训和人才培养的经验
5、建议二:学习国外大学的经验——借助外力;1、按传统方法,在短期内提高人力资源管理教学水平比较难;2、靠学校自身力量,突击性提升人力资源管理教学能力不现实;3、时不我待,只争朝夕;4、借鉴国内企业人才培训和人才培养体系建设的经验;5、借鉴国外大学的经验; 1、帮助建设人力资源管理体系设计与实操仿真模拟教学系统
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1)此平台与流程化的业务操作平台共
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