- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工代表管理程序
文 件 编 号: CP-AD-980
版 次:
制 作 日 期:文 件 页 数: 共 4 页
核准: 审核: 制作:王小林
修订记录
版次 页码 章节 修订内容简述 发行日期
/ / 新版发行
一 . 目的
集思广益,更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建
议进行沟通与交流 , 维护员工合法、合理又合情的权益。
二 . 范围
公司管理与实务,以及可能对供应商 / 承包商的要求。
三 . 职责
各部门与行政人事部协助选举产生员工代表,总经理批准。
员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行
交流、沟通的重要机构。
员工代表职责
广泛收集所有员工的意见及建议 , 作好公司与员工之间的桥梁和纽带作
用 .
向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等 ,
协助公司为了发展而制定的变革措施获得员工的支持.
协调员工内部关系 , 解决员工之间的矛盾 .
每三月组织会议一次 , 并定期与管理层沟通 .
参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作 .
与行政人事部一起定期开启意见箱 , 参与员工意见的回复 .
四. 程序
工厂透过通告形式推广工会,让员工得悉可组织工会或参加工会的自
由,另外,员工也有权透过以下方法选出员工代表 ,以反映他们的意见。
选举办法
行政人事部协助组织安排员工代表的选项举活动。
各车间 / 部门员工推举本部门的员工代表候选人,要求候选人需具备以下
条件:
a 不担任任何管理性职务;
b 连续工作时间相对较长;
c 工作勤奋,遵规守纪;
d 关心集体,有团队精神 , 热心员工福利、文化活动 , 愿意为之花费自己
的时间及精力;
e 有较好的语言表达能力。
建议,一般每个车间或部门根据工人数量按比例选举产生员工代
表。由员工自荐或部门及员工推荐出若干名员工代表候选人,由部门
全体员工进行无记名投票或举手表决选举出员工代表,
员工代表任期
除以下情况,员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格。
a 员工代表向车间 / 部门主管提了合适的理由辞去员工代表;
b 员工代表被调动或提升至其他部门,自动失去员工代表资格;
c 员工代表与工厂解除劳动关系;
d 当超过本部门的 1/3 员工要求重新选举部门员工代表;
e 员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分,社会责任管理代
表可建议其;所在部门重新选举产生员工代表。
员工代表每三月举行一次员工代表大会,集中讨论工厂的社会责任表
现,如工作时间,工资待遇、歧视等。
员工代表是员工与外界沟通的重要途径,工厂不得干涉阻挠员工代
表同当地的劳动管理部门接洽。
员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任
表现年度管理评审的重要参考资料。
在晋
文档评论(0)