制造类员工手册范本.docxVIP

制造类员工手册 X 本〔一〕 目录 公司简介 1 总如此 1 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 员工须知 2 薪酬 5 4. 福利6 4. 福利 6 5. 保险 10 6. 考核 11 7. 奖惩 12 9、根本守如此 15 10、备注 16 附录：使用须知 16 公司简介 略 ?? 公司本着的宗旨；奉行的原如此，向国内外客户供应最优质的服务；以人才、信息、质量、效率尽力满意 XX行业日新月异的开展需要； 公司将连续发扬开拓、 进取的创业精神， 在各行各业， 各届伴侣的热忱支持下取得更大的成就； 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图； XX公司 ( 以下简称本公司 ) 为健全治理制度和组织功能 , 特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册； 凡本公司所属员工 , 除法律法规另有规定者外 , 必需遵守本手册规定； 凡本手册所称员工 , 系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者； 聘用关系 2. 本公司聘请的对象是资格最符合的个人 , 无性别、地域、户口等区分； 聘用员工在三个月试用期满后， 凡符合录用条件的外地人员， 本公司将依据某某市人才 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续； 新员工聘用设有三个月的试用期， 销售人员的试用期为 6 个月；假如磨擦员工的工作表现不能令上司中意， 被证明不符合的录用条件， 公司可以在试用期内终止聘用， 或将试用期延长， 以作进一步观看， 但延长期最多不超过三个月；在试用期内，员工与公司任何一方都 可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系；公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用合同；公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员与退休被聘用人员，签订聘用合同； 有如下情形之一者，不得聘用为本公司员工： 〔1〕 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 〔2〕 被剥夺公利者； 〔3〕 通缉在案未撤销者； 〔4〕 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； 〔5〕 经指定医院体检不合格者； 〔6〕 患有精神病或传染病或吸用毒品者； 〔7〕 未满 16 周岁者； 〔8〕 政府法规定的其他情形者； 应聘人员面试与体检合格后， 依据公司录用通知确定的日期、 地点、亲自办理报到手续、并应缴验如下证件： 〔1〕 本人最近一寸证件照片四 X； 〔2〕 本公司指定医院之合格体检表； 〔3〕 学历、职称证件、某某；〔正本核对后发仍，复印件留存〕 〔4〕 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明； 经面试甄选合格之应聘之员， 未于通知时间、 地点办理报到手续者， 视为拒绝承担本公司聘用，该通知如此失其效力； 有如下情形之一者， 本公司可以不经预先通知而终止聘用关系， 并不级予当事人补偿费； 〔1〕 在欺诈公司的情形下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成缺失者； 〔2〕 违反劳动合同或本手册规如此经本公司认定情节重大者； 〔3〕 营私舞弊，收受贿赂，严峻失职，对公司造成损害者； 〔4〕 对本公司各级治理者或其他同事实施暴行或有重大羞辱之行为而使之受到损害 者； 〔5〕 有意损耗本公司物品，或有意泄露公司技术、经营某某者 ; |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 〔6〕 无故旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6 日以上者； 〔7〕 被判有期徒弄以上的刑事责任者； 〔8〕 本公司制度规定的其他庄重纪律处分而开除的情形； 有如下情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系： 〔1〕 员工有病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作，或不能从事公司另行支配的工作的； 〔2〕 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 〔3〕 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的； 按 2.1.6 条终止聘用关系的， 本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事治理条例的规定，赐予当事人生活或医疗补助费； 本公司为适应生产、 经营业务的需要， 可以在员工才能所与的 X 围内调整工作岗位， 员工对此不得拒绝； 劳动合同 依据劳动法， 外商投资企业劳动人事治理的规定和公司的人事政策， 本公司与员工订立“劳动合同书〞；以正式确认并保证双方在聘用过程中的权益的义务； 劳动合同期限： 分为有固定期限劳动合同 〔期限至少为一年〕 和无固定期限的劳动合同二种； 劳动合同期满， 合同即行终止； 员工