政工与企业文化建设双结合.docVIP

政工与企业文化建设双结合 一、新形势下的政工及企业文化建设 1.政工工作应以“人”为本人是企业的组成“细胞”，政工工作和企业文化都源于人。企业以经济效益为基石，用优秀人才搭建上层建筑，政工工作与企业文化的有机融合是企业可持续发展的坚强保障。中通客车的企业文化，以“诚信、专业、进取、和谐”为宗旨，以“富员强企”为使命。来源于50多年企业历史沉淀的浓厚亲情，小到每位员工的每个生日，大到公司一年一度的公司层面组织的特色集体婚礼；员工的住房问题的解决；特困家庭的深度帮扶。公司都是想员工所想，急员工所急，让员工感动。在中通有很多两代人，甚至三代人都是同事的现象，其中有好几位研究生都是放弃了外地外资企业良好的待遇，在父辈的感召下主动来到中通工作。职工因企业的关爱而与企业同心，因与企业的同心而关注企业的发展。 2.企业文化铸企业之“魂”企业文化是一种经济文化，通过企业文化建设，可以提高企业内部的凝聚力、向心力和对外影响力。企业文化的形成与提炼不是一朝一夕的事，要从本质上明白企业是谁，来自哪里，有什么样的渊源，并结合所处行业的发展形势与中通客车二次创业誓师大会趋势，才能总结出自己企业的文化，从而对公司进行文化层面的管理。中通客车公司正是在“团队、学习、分享、成长”的文化氛围下，坚持“稳健经营、追求卓越，实现效益、质量、规模协调可持续发展”的经营理念，一次次走出行业发