政工与企业经济的联系.docVIP

政工与企业经济的联系 本文 职工综合素质不高，知识水平差煤矿业是作为国民经济发展的重要推动产业之一，其发展及其需要注入新鲜血液来支持其改革发展的进程。在过去的一段时间内，受到开发方式、开发条件的制约，一般的煤矿企业都是属于劳动密集型产业，虽然人员众多，可是基本员工都是农民轮换工，文化水平偏低，整体素质差。现阶段内，专业管理人才极其缺乏，职工们科学文化知识少，思想政治方面落后，组织性差，更重要的是法律意识淡薄等不容忽视，整体综合素质不高，致使管理与效益相悖，目标与实际逆行。人力资源管理机制有待完善用人机制并无打破传统的人事管理机制，没有建立起真正体现“能上能下的”灵活合理的用人竞争机制，客观公正的、规范的、科学的人才评价体系无法形成，无可避免地导致了人才流失，亦一定程度地打击了职工工作的积极性。分配机制方面也没本质的打破“大锅饭”干的数量多少、质量多少都无差别，严重挫伤职工主动性、积极性、创造性。领导意识薄弱作为工薪分明的煤矿产业，领导意识薄弱，身教表率不正十分容易造成工人们心理骚动，企业形象、企业威望很容易受到影响。大多数职工的文化水平都只限于中小学水平，对于他们来说，所有理论上的和谐主义建设都只是冠冕堂皇、离之遥远的借口，要能真正俘获工人们的心，只有通过言传身教、通脱实践的感同身受才是实际的政策落实。工作热情低，工作效率低最近几年来，关于煤矿企业和民工的纠纷