人事测评范本之素质测评的方法比较 .pptVIP

第四章 素质测评的方法比较;第一节　　测评方法简介;四、心理测验： 五、面试： 六、民主评议： 七、组织谈话： 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法： 十、工作现场测试： 十一、评价中心技术：;第二节 各种测评方法的比较;方法;测评方法;纸笔考试;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。*** 10、市场销售中最重要的字就是“问”。**** 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。***** 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;;案例参考;8，身体状况 9，最近患过何种疾病、动过何种手术 10，从前一定时期内失业时间长度 11，一般生活条件 12，居住状况 13，居住地 14，家乡的规模 15，近期迁移次数 16，在现住址居住时间多长;17，国籍 18，出生地 19，身高和体重 20，性别 B，一般情况： 21，父亲职业 22，母亲职业 23，军队服役及头衔 24，退役记录;33，家庭成员及亲属接受教育的水平 34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度 35，语言学校学习课程的类别 36，高中时学习的主要领域 37，高中或大学时学习的具体课程 38，高中时喜欢和不喜欢的课程 39，离开高中已多少年 40，就读学校类别，私立或州立 41，大学成绩;42，在语法学校和高中获奖学金级别 43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小 D，就业经历： 44，接受业余教育情况 45，以前从事过的工作 47，高中时承担何种工作 48，具体工作及其经历 49，以前的销售经历 50，人寿保险推销经历;51，工作时间长度 52，??己有没有企业 53，是否曾为公司原雇员 54，从事目前工作岗位的年资 55，前任工作的工作期限 56，申请现工作时有其他工作还是失业 57，辞去最近从事的工作的原因 58，失业时间的长短 59，过去或现在的薪水;E，技能方面： 60，看图纸的能力 61，是否修过自己的汽车 62，申请工作前受过的培训 63，其他的就业前培训 64，是否拥有工作所需要的特定技能 65，一人能操作几台机器 F，经济地位： 66，经济责任;67，债权人数 68，在金融公司的存款数 69，百货店欠下的债务数 70，贷款数及其占总收入的比例 71，月分期付款数 72，领过的最高工资 73，负债 74，纯收入 75，节余;76，人身保险数 77，其他保险数 78，投资的种类及数量 79，房地产拥有量 80，汽车拥有量 81，汽车牌号及年限 82，家具拥有量 83，家中有无电话 84，目前生活费用的最低支出数;85，接受工作的条件及对工作的要求 86，预期收入 G，社交方面： 87，何种俱乐部成员 88，是否经常参加小组会议 89，俱乐部内担任的职务 90，担任小组领导的经历 91，是不是教堂成员 H，兴趣爱好：;92，爱好室外活动还是室内活动 93，业余爱好 94，业余爱好数目 95，业余爱好种类 96，是否喜爱运动 97，积极参加的运动种类 98，业务活动最重要的方面 I，个性： 99，是否乐于迁移、调动;100，自信心 101，回答申请表中有关的五种基本个性要求 102，动力 103，工作倾向性 J，其他方面情况： 104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量 105，前雇主对申请人的评价 106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系 等对其工作成功状况的估计;107，推荐人名单或推荐信 108，本公司内有无亲友 109，推荐人列举的申请人特点 110，是否适用该工作 111，可立即或不能立即从事该工作 112，填申请表的态度、形式 113，工作时间的限制;;学习经历;;以下由公司相关部门填写：;用人部门评价意见;履历表招聘附表\履历表;招聘申请书招聘附表\招聘申请书.doc