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人力资本专题之;人力资本专题之劳动力迁徙;1、迁徙?人力资本投资;我国的劳动力流动：;我国的劳动力流动：第5次人口普查资料;如果迁移的净现值(Vp)大于0，那么迁移是最优的选择 。; 2、劳动力流动的决定因素;年龄 年龄越大，迁移的可能性越小。 年龄大的迁移者回收投资的年限越短。 年长者对于目前雇主来说具有较高的专用性人力资本。 年长者通常比年轻人有较高的迁移成本 完成长期人力资本投资之后（通常是年轻人）更容易移动。 美国，迁移最频繁的年龄是23岁。 家庭因素 家庭规模扩大，迁移的潜在成本成倍增加。 已婚夫妇的收入较高，迁移的机会成本也较高 家庭规模扩大，迁移的心理成本增加。;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。10:19:1810:19:1810:197/22/2021 10:19:18 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2110:19:1810:19Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。10:19:1810:19:1810:19Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2110:19:1810:19:18July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202110:19:18 上午10:19:18七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:19 上午七月-2110:19July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 10:19:1810:19:1822 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:19:18 上午10:19 上午10:19:18七月-21 ;教育因素 教育水平越高，迁移可能性越大 教育水平越高，越有可能在地区性或全国性的劳动市场上找工作，而不是在本地市场上找工作。 迁移的潜在收益因工人的职位的差异而增加。教育程度越高，工资差异越大，流动的潜在收益越高??? 上过大学的工人，其离乡的心理成本较低，因为上大学本身就意味着离乡。;距离 迁移的可能性与需要迁移的距离呈反向变化关系。 迁移的直接成本更高 迁移的心理成本更高 失业率 由失业人员做主的家庭比其他家庭更可能迁移。 本地的高失业率会提高迁移的净收益，促使工人离开。 其他因素 住宅所有权、营业执照的申请、税率、移民配额、工会、语言等等;我国的劳动力流动：第5次人口普查资料;我国的劳动力流动：第5次人口普查资料;我国的劳动力流动：第5次人口普查资料;3、我国阻碍劳动力流动的制度因素;户籍背后的权利和福利;外来人口进京一直面临暂住证等各种证件的困惑;暂住证=地狱之门? ;我国户籍制度的变迁;我国户籍制度的变迁;我国户籍制度的变迁;我国户籍制度的变迁;人力资本专题之人力资本与收入分配; 1. 收入分配的描述;美国, 2002，年度收入分配报告;美国, 2002，年度收入分配报告;洛伦兹曲线（ Lorenz curve ）;基尼系数是量化洛仑兹曲线的一种方法。;中国的基尼系数; 2. 对收入分配的解释;能力分布和收入分布的不一致;正规教育 正规教育的质量和数量提高，将使得受教育者获得更多的收入 在能力、歧视、融资成本上的差别导致个人受教育程度的差异 这些差距导致了收入差异 在职培训 更多的在职培训使得收入提高 教育程度更高的人会获得更多的在职培训，从而使得收入差距进一步扩大 在职培训更多的人一般会工作更长的时间，从而扩大收入差距;能力 直接效应 能力更高的人，劳动生产率更高，收入更高 互补性 如果能力（例如IQ）和其它因素（D-factor）是互补的，那么它们之间会产生相乘而不是相加的效应，这进一步扩大了收入差距。 人力资本效应 能力更强的人会获得更多的教育和在职培训，从而进一步扩大收入差距;家庭背景 直接效应 家族企业家庭中的孩子有机会受雇于其自家的企业并获得较高的收入。 家庭“关系”能帮助其子女在自己的公司，亲密朋友的公司或有业务联系的公司获得高收入职位。 人力资本效应 高收入家庭的孩子通常获得更高程度的教育，从而积累更多的人力资本;歧视 劳动