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教育管理生态环境改革创新研究 【摘要】分析了高职教育管理生态环境中存在的问题，从多方面探讨了高职教育管理生态环境改革创新策略，对于实现高职院校教育管理工作的创新发展是一种促进。 【关键词】高职;教育管理;生态环境;问题;创新策略 近些年，高职教育管理工作取得了长足的发展，教育管理工作的完善，有效地促进了高职教育效果的提升。但不能否认的是，在高职院校的教育管理中，依然还存在一些问题，影响到高职教育的进一步发展。作为教育管理者要高度重视高职教育管理工作中的问题，能够加强教育管理生态环境的改革与创新，不断优化教育管理生态环境，为学生提供良好的学习和成长环境，这样，才能保障高素养职业人才能够在这种良性的生态管理环境中得以成功培养。 一、高职教育管理生态环境中存在的问题 １．管理者自身问题。要保障学校发展目标的有效实现，必须要构建完善的管理生态环境，能够不断提升教育管理的质量效率。而构建良性管理生态环境，提升教育管理质量效率必须要依靠高素养的教育管理者。目前，高职院校的管理者缺乏管理创新开拓意识，不能做到与时俱进地创新教育理念和方法，与同类院校的竞争意识也较为缺乏。一些高职院校管理者本着不求有功但求无过的思想开展工作，按照传统管理方式开展工作，这就导致高职院校的管理生态环境与时代需要脱节，与教育发展新形式脱节。管理的因循守旧，很难为学生营造和谐、健康、积极向上的环境，这必定制约学生的全面发展，也造成高职管理工作的低效能，甚至阻碍高职教育的进一步发展。２．对教师的管理约束较多。在教师队伍建设中，学校对教师的引导和激励不足，对教师的进一步发展的培养不足，但对教师的管理约束较多，学校通过硬性制度对教师进行管理，这样，既容易招致教师的不满情绪。教师带着情绪开展学生教育管理工作，工作成效一定不高。这种硬性管理也容易制约教师教育管理工作潜能的发挥。很多教师在学生教育管理中怕出问题，工作畏首畏尾，创新性不足，这必然会影响到高职院校教育管理工作的质量。高职院校的对教师进行硬性管理的制度及对教师过于严格的不科学的管理方式，很容易影响到教育管理良性生态环境的构建，影响到教育管理工作的整体效果。３．管理运行不当。在高职教育管理生态环境中，还存在着管理运行不当的问题。具体表现在以下两方面：第一，学校的官本位思想较为严重。高职院校中很多教职员工和领导都认为行政职务就是权力的象征，谁有了职务，谁就有了权力。这样，无论是教师还是管理者都积极地追求者职位，都希望自己拥有行政职位，并不断提升自己的行政职位，这种思想认识在高职院校相当普遍。在这种思想的驱使下，高职院校出现了一些教师领导采用不正当竞争方式谋取职位的现象，这种现象导致教育腐败，这必定影响到良好教育管理生态环境的构建。第二，高职教育管理工作中存在行政权力使用不当的现象。一些领导者，处于较高的地位，会有一种优越感，会出现权利膨胀的心理现象，不能正确地行使自己的权力，甚至会利用权力做出一些违法乱纪的行为，如行贿受贿，随意安排人员，为相关人员提供职称之便等。这样，就导致学校教育管理工作不能正常运行，导致教育管理生态环境恶化。 二、高职教育管理生态环境改革创新策略 １．管理者要树立不断创新管理的思维和意识。作为高职院校的管理者，要认识到因循守旧的管理思想的落后性，要认识到实现高素养创新人才的有效培养，作为管理者必须要树立教育管理创新思维意识。要能够结合新时期学生培养的新需要，结合教育领域发展的新动向，不断创新管理工作方式方法，能够树立创新思维和意识，能够做到具体工作具体分析，坚决杜绝依照传统方式开展工作的现象。管理者要认识到创新管理的重要性，要加强学习，不断学习教育管理新思想新方法，并能够积极实践，在教育管理工作中积极践行自己的管理思想和理念，能够敢于创新，大胆创新，通过创新，不断提升教育管理工作的效率和质量，保障教育管理工作的开展的针对性和先进性。２．以人为本开展管理工作。随着社会民主化的不断发展，人文教育理念深入人心。高职教育管理者必须要适应社会发展的需要，积极进行创新，能够以人文本的开展教育管理工作，不断改良完善教育管理生态环境，这样，才能真正提升教育管理工作的效果。管理者在开展工作时，必须要构建人性化的管理模式，能够真正做到尊重每一位教师，尊重每一位学生。这样，才能最大限度地取得被管理者的呼应，支持学校教育管理各项措施的及时推行。管理者要能够以人文本，真正构建良好的教育管理生态环境，构建和谐的育人环境，以促进高职教育工作的创新发展。第一，要能够构建人格魅力型的管理新模式。传统高职教育管理模式具有较强的权威性特点，这种利用硬性制度，利用强权开展的工作的管理模式很容易受到被管理者的抵触。强硬的管理模式不能从根本上推动管理方法的落实，导致管理工作