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关于某清理整顿长远不在岗人员方案设计 关于某清理整顿长远不在岗人员方案设计 关于某清理整顿长远不在岗人员方案设计 合用文档 开元公司清理整顿各样长远不在岗人员推行方案 依照现代化矿井建设要求，为了提高生产效率，实现企 业平平牢固睁开，公司对各样长远不在岗人员进行了摸底， 并提出清理整顿推行建议： 一、实质年龄和档案年龄不符人员 不符人员 40 人，其中实质年龄超龄者 15 人。处于安全 考虑，分以下三种情况作出以下调整建议： 50 岁— 54 岁 25 人，暂不考虑变动其岗位； 55 岁— 58 岁 6 人，建议队组自行调整，从事一些轻体 力劳动；在一线队组的调整到二线缺员的队组，如皮带队。 59 岁以上 9 人，方案一依照公司 ?职工内部提前离岗暂 行方法?的规定，吻合内部退养的给于办理内退手续，但此 方案存在些许问题，如 9 人大多数是由农民工身份转变成劳 务工身份，但户口还是农户，退休年龄为 60 岁，依照摸底 情况， 9 人档案年龄均在 53 岁左右，暂无法办理内退。方案 二建议调整到地面单位如综合办公室后勤澡堂工、环卫工等 岗位，或充足到工伤陪护组。 二、工伤及陪护人员 共摸底工伤人员 42 人，陪护人员 31 人。其中：重残人 员〔 1 级— 3 级〕 5 人，陪侍人员 22 人〔其中综采一队 5 人， 合用文档 掘进三队 6 人，工程队 4 人，运输队 2 人，排矸队 1 人，掘 进五队 4 人〔永胜 1 人〕〕；小伤人员 37 人，陪侍人员 9 人。 为不占用生产人员，优化劳动用工，建议成立陪护组归 综合办公室任务楼效劳队管理。取消直属队组职工陪护，陪 护组人员组成由队组现重残陪侍人员 22 人〔个人愿意变动 在册连续陪护，个人不愿意可返岗上班〕 、实质年龄 59 岁以 上与档案年龄不符人员、已判断为 7-10 级不能够从事重体力 的工伤人员组成。陪侍人员待遇由根本薪水和浮动薪水组成。浮动薪水依照陪护工伤人员伤残级别、陪侍地点进行合理调整。 三、旷工人员 2021 年 1— 8 月全月旷工共 51 人，〔其中采一队 2 人，采二队 7 人，采二队二组 2 人，掘进一队 1 人，掘进五队 1 人，技措队 3 人，准备队 6 人，运输队 2 人，下料队 8 人，机修队 1 人，通风 6 人，生产技术部 3 人，皮带 1 人，检修队 1 人，机电队 2 人，选煤厂 4 人，武保 1 人〕。 16 人经队 组家访后手续齐全按旷工除名；其他 35 人由各单位书记与 自己一对一见面发言，并写第一版面保证，赞成复工的马上补 缴保险复工，不复工的缴纳保险后调离原单位一致归管理， 不缴纳保险的按旷工除名。 四、重要疾病人员 经摸底统计 28 人有重要疾病，建议分两类办理： 合用文档 1、地面非生产岗位人员 7 人，其中经营管理部供给 2 人，综合办公室后勤 2 人，党群 1 人，机电运输部〔水电暖 效劳队〕 2 人。建议由所在部门加强平常观察，预防不测情 况发生。 2、生产岗位人员 21 人，其中处于治疗期不在岗人员 11 人，此类人员依照病假规定进行管理，治疗期结束返岗后由所在单位依照身体恢复情况合理安排岗位并注意平常观察，如不适合原岗位可向公司人力资源部提出调整岗位申请，由人力资源部合理分派；在岗人员 11 人，建议由队组自行调岗，可调整到轻体力劳动岗位上，禁止放到单人单岗，平常加强班前的 1260 排查，做好平常防范。 附：各样人员花明表 开元公司人力资源部 2021 年 10月 13日 合用文档 附表 1 开元公司档案年龄和实质年龄不符花名表 1、实质年龄 55-58 岁 6 人 序号 队组 姓名 性别 用工形式 岗位 参工时间 实质年龄 档案年龄 1 掘进五队 王爱平 男 劳务工 掘进工 2006年 8月 58 53 2 掘进一队 赵培录 男 劳务工 掘进工 2021 年 12 月 57 53 3 运输队 张保林 男 永胜公司 运搬工 2021 年 12 月 57 51 4 掘进一队 张松林 男 劳务工 掘进工 2021 年 12 月 56 51 5 掘进一队 杨跃忠 男 劳务工 掘进工 2021 年 12 月 56 50 6 掘进一队 陈海生 男 劳务工 掘进工 2021 年 12 月 55 53 2、实质年龄 59-64 岁 9 人 序号 队组 姓名 性别 用工形式 岗位 参工时间 实质年龄 档案年龄 1 技措队 邢守义 男 劳务工 技措工 2021 年 12 月 64 51 2 检修队 王寿明 男 属地工 检修工 1981 年 12 月 62 57 3 掘进二队 王新荣 男 劳务工 掘进工 2006年 8月 60 51 4 掘进二队 李生 男 劳务工 掘进工 2006年 8月 60 50 5 皮带队 张林