煤矿人力资源处个人述职报告.pdfVIP

煤矿人力资源处个人述职报告 尊敬的各位领导、同志们，下午好： 现在，我向大家做工作述职，请评议。 上半年，在公司党委、董事会、监事会的正确领导下， 在各煤矿、处室的支持和协助下，本人紧紧围绕集团公司发 展战略，以“三提三创”主题教育实践活动为契机，以建立 健全公司劳动人事监管、培训体系为主线，以构建和谐劳动 关系为目标，主动与各级主管部门协调工作关系，协助分管 领导积极稳妥地推进了人力资源管理工作，现将半年来的思 想、工作情况汇报如下： 一、思想、学习方面： 人力资源处是公司履行人事管理职能的重要部门，这项 工作政策性强、责任重大，关系职工的切身利益，关乎企业 的稳定和持续发展。为此，我始终抱着严、细、实、恒、真 的工作态度，坚持原则，严格遵守组织人事纪律，严格落实 公司各项人事管理制度，坚持边学习边实践，上半年系统学 习了《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》和《煤矿 安全培训规定》等有关法律、法规，将所学与实际工作紧密 结合，获益良多，既锻炼了自己，也引领和提高了处室工作 人员执行政策的水平和业务能力，保持了良好的工作风貌。 二、工作方面： 1、落实制度，不断完善公司劳动人事监管体系。 加强监管力度，着力推行和落实各项人力资源管理制 度。一是根据上级年度工作要求，督导各单位落实了在岗职 工参加工伤保险工作，落实了劳动年检工作，落实了五险基 数调整工作。二是根据董事长工作意见 , 进一步规范人力资 源管理系统，配套下发和督导落实了《关于内部退养职工管 理的补充规定》、《关于加强三项岗位人员和班组长管理的 特别规定》、《员工异动报告制度》等相关文件，确保了人 事系统运作正常、有序，巩固和加强了集约管理的人事工作 模式。 2、对三项岗位人员培训情况做到有效监督管理。 年初，及时总结 XX 年安全培训情况，明确了 XX 年工作 目标，调整和规范教学程序，统一管理制度，根据《 XX 年全 省煤矿安全培训计划通知》，督导各单位认真编制和落实培 训计划，及时派送有关人员参加培训。 上半年，人力资源处会同安监处、生产技术处对各单位 安全培训情况进行了两轮专项检查，针对各矿实际情况及存 在的问题，下达了书面整改意见并督促相关单位进行了改 正。 3、人员异动情况。 针对春节过后一线职工流失现象，督导各单位报经公司 批准，招收新职工 478 名， 6 月底，公司在岗员工 4801 人， 比去年同期增加 17 人，比去年底增加 29 人。 4 、五险缴费情况。 按照市人社局和煤炭局下达的劳动保障任务，及时分解 和下发了公司劳动保障工作目标和考核办法。上半年，集团 公司五险缴费八百万元。 5、退休人员管理。 根据市人社局工作要求，于 5 月底前，督导各单位完成 了 458 名离退休职工， 70 余名离退休职工亲属领取养老金和 定期生活补助资格的认证工作，维护和保障了离退休职工的 切身利益； 6 月份，集中时间完成了离退休职工医疗保险待 遇核定和续交费工作。上半年，共申报办理退休 31 人。 6 、按计划完成了驻地残障职工残疾等级鉴定和就业安 置年审工作。 7、按计划完成了公司驻地 1570 名职工的劳动合同续签 和鉴证工作。 8 、组织参加了市人社局、煤炭局部署的“泰山天盾” 杯职业技能大赛。 9、完成了上半年保险稽核稽查等迎检工作。 10、根据公司安排，参与和完成了 “五一”运动会、 “三提三创”主题教育实践活动相应工作。 11、根据董事长工作意见，在尹书记的指导下，协同信 访办妥善处理了各单位劳资纠纷