人员选拔与测评第6章 .pptxVIP

第六章 人员测评与选拔主要方法;案例： 选与拔：企业的明天 他是总经理的最佳人选吗？ ;主要内容;一、心理测验概述;1.心理测验起源与发展; 2.心理测验定义; 3.心理测验的种类与形式;心理测验的特征分类;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。10:23:3310:23:3310:237/22/2021 10:23:33 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2110:23:3310:23Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。10:23:3310:23:3310:23Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2110:23:3310:23:33July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202110:23:33 上午10:23:33七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:23 上午七月-2110:23July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 10:23:3310:23:3322 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:23:33 上午10:23 上午10:23:33七月-21 ; 4.心理测验的一般原理;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;三、心理测验的编制和修订;三、心理测验的编制和修订;四、常用心理测验的应用;四、常用心理测验的应用;2.能力倾向性测验 能力倾向性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。; 5.职业兴趣测验 现在较常用的职业测验量表有库德职业兴趣调查(Kuder Occupational Interest Survey,简称KOIS)、霍兰德职业爱好问卷(Holland Vocational Preference Inventory)、坎贝尔的《坎贝尔兴趣量表(SCll)》等。 ;一、面试概述;一、面试概述;一、面试概述;三、面试技巧;二、面试技巧;二、面试技巧;一、评价中心概述;一、评价中心概述;一、评价中心概述;一、评价中心概述;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;一、履历档案概述;二、档案分析;三．履历档案分析在人员测评与选拔中的不足;案例分析: