人力资本投资模型分析及其案例分析.pptxVIP

主题导入;;广岛,汉堡和人力资本投资 广岛：70%建筑物被摧毁，30%人口在爆炸中死亡。幸存者在爆炸的余波中逃亡，在三个月内,2/3的人口返回。由于原子弹在空中爆炸，地下公用系统没有受到损伤，幸存地区的电力在爆炸后的第二天恢复，两天内，铁路运输开始恢复，电话服务在一周内开始重新启动，3/4的工厂在30天内恢复正常运行。 汉堡：盟军对该城市进行了为期10天的轰炸，一半建筑物被摧毁，在最后一次空袭后几天之后，电力和煤气供应全面恢复，在5个月内，汉堡的生产力恢复倒被轰炸钱的80%。 ;第五章 人力资本投资;5.1 人力资本投资理论与基本模型;一、人力资本投资问题的提出;2.个人终生人力资本投资的三个阶段： 早期的儿童阶段，取决于他人的决策； 青少年和成年初期； 进入劳动力市场，开展业务培训和短期培训等。 明塞尔认为人力资本投资的各种范畴可以按照生命周期年表来加以描述。 用于孩子抚养和儿童开发上的资源代表学前投资。这些投资将与随后而来的正规教育投资相重迭。 在有关职业培训与学习、寻找工作与劳动流动和工作努力等方面的投资将发生在整个就业年龄段。 保健投资和其他维护健康的活动则要伴随人的终生。;二、人力资本的涵义与特征(参看博士论文）;2.人力资本的特征 1）与物质资本的相似性 （１）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用。 （２）二者都必须通过投资而形成。 （３）二者都能通过投资而带来收益。 （４）二者都存在投资风险。;;私有性 只要是资本，都有其所有者 ●物质资本——其所有者可以是个人、法人、团体，所以，有私人资本、集体资本、国家资本、股份资本等之分。 ●人力资本——所有者只能是个人，所以，人力资本具有私有性。 ;●物质资本——可以拍卖、转让（让渡其所有权）；可以承包、租赁、借贷（拥有所有权，让渡使用权）。 ●人力资本——不可让渡所有权，只可部分让渡使用权，而且人力资本使用者在获得使用权后，还存在一个激励问题。 ;依附性 ●对人身的依附——人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在???而且以人具有劳动能力为条件。 人的一生：幼年时期（无人力资本）—在成长的过程中（人力资本开始产生并不断增加）—死亡（人力资本随之灭亡） ●对物质资本的依附——人力资本只有与物质资本相结合，才能实现其价值。;递增性 ●物质资本——会随着不断使用而消耗，比如，固定资本的自然磨损； ●人力资本——它会随着使用次数的增加不断增加。;可变性 ●一方面会不断增加——随着教育的投入，培训费用的增加、保健支出的增加和不断的使用（干中学），人力资本不断增加。 ●另一方面也会贬值——如果不能够经常运用、学习和更新，人力资本会贬值。;层次性 人力资本的层次性来源于人的能力的不同。;不可视性和难以度量性 怎样度量一个人所拥有的人力资本？ 通常的方法是：通过考试制度、技能鉴定、经历和长期的观察从侧面来了解。而这些方法各有不足。;投资主体多元化 ●物质资本的投资者——通常是资本的所有者，因此，投资收益归所有者所有。 ●人力资本的投资者——年幼时：其投资由父母和国家来完成；参加工作后，其投资由所在单位来进行；也可由受益人自己进行。 ;投资收益的多重性 ●物质资本——投资目的是获取更多的货币收益 ●人力资本——投资目的是多元的 。不同的投资主体投资目的不同，因此期望获取的收益也不同，包括货币收益、心理收益和社会收益等;时效性 一方面：不及时利用将被浪费 另一方面：不及时更新会失效;人力资本与人力资源 观点一：人力资本往往与经济学相关（能力、收入流），故描述为人力资本投资。而人力资源往往与管理学相联系，即人力资源管理。 观点二：人力资本是与旧的物质资本相对应提出的一个范畴，而人力资源则是与传统的人事管理的范畴相对应产生的一个概念。 ;观点三：“According to Barney, resources fall into three categories: Physical capital resources, human capital resources and organizational capital resources. Physical capital resources consist of such things as the firm’s plant and equipment, technology and geographic location. Human capital resources include such things as the experience, judgement and intelligence of the individua