优化组织流程规范HRM管理.pdfVIP

优 化 组 织 流 程 规 范 HRM管 理 优 化 组 织 流 程 规 范 HRM管 理 目 录 1、对中南轮毂经营现状的初步认识 南海中南铝合金轮毂有限公司是一家外商投资的大型工业企业，是中 国第一家能够大批量同时生产铝合金汽车轮毂和摩托车轮毂的现代化企 业。该公司于一九九零年九月正式成立，占地面积达五万八千平方米，现 有员工多达 1200 余人。经过多年的发展，企业累计完成固定资产投资亿 元，并建立起完善的研发机构、生产体系和营销渠道。公司自成立以来， 密切关注市场变化和客户需求，不断开发新产品。在短短的十年里，公司 成功地开发了超过三十多种款式，四百多种规格的汽车轮毂，形成比较全 面的产品系列。除了满足国内市场的需求外，产品还远销美国、加拿大、 日本、澳大利亚、欧洲和东南亚等国家和地区。该公司为一汽大众、神 龙、吉普、夏利、长安汽车等十多家汽车厂，以及中国嘉陵、五羊本田、 嘉陵本田、南方雅马哈、大长江、新大洲等二十多家摩托车厂提供轮毂配 套生产。 2002 年 4 月 11 日，深圳市奥兰德公司和硕旺公司顾问拜访了中南轮 毂的汪副总及管理本部温经理等人，双方共同对中南轮毂的需求作了深入 的分析，我们得知目前中南轮毂的困惑是：定单多做不出货、成本高、员 工绩效难以评估等，这些都是企业管理的基本问题 , 如不解决将严重影响 中南轮毂的发展。 因为，随着中国加入 WTO，我国市场经济分阶段地与国 际市场的全面接轨真正融入到全球经济之中，我国的企业不可避免地要参 与国际市场的竞争，中南轮毂真正的竞争对手是国外同行企业。面对机遇 与挑战，中南轮毂将面临更为激烈的人才、技术、市场的竞争。 中南轮 毂要实现成为中国大陆行业内第一的宏伟目标，必须规范组织管理，建立 科学合理的分配机制激励机制与约束机制，吸纳优秀人才，引进设备和实 施技术改进、加强产品研制和开发、塑造品牌和营销网络建设等。从汪副 总处，我们顾问了解到中南轮毂的管理层有较先进的管理理念，希望建立 现代企业管理平台，为企业的长足发展打好基础。经过 4 月 11 日沟通交 流，双方一致认为尽管 ERP能解决企业管理的一些问题，给企业发展增添 活力，但企业基础管理规范化后再上 ERP才能真正起到如虎添翼的作用。 万丈高楼从地起，中南轮毂在专业化发展的基础上，我们认为必须解 决三方面的基本问题：组织、人才、市场。 人才是三大基本问题中最核心 的问题；组织环境是搞好人才管理的前提条件，有了人才才能搞好市场开 发与产品开发，而要搞好人才管理必须搞好岗位设置、员工绩效管理与工 资分配。 2、中南轮毂人力资源管理改善方案的目标及总体思路 2 ．1 方案目标： 根据中南轮毂的需求，硕旺公司将帮助中南轮毂建立一套规范的组 织、职务职能体系、科学的分配与激励机制等，使中南轮毂的人力资源管 理达到以目标： 公司组织与战略的匹配 岗位设置与组织流程的匹配 个人资质与岗位设置的匹配。 个人业绩与个人利益的匹配 个人利益与公司利益的平衡。 个人价值观与公司价值观的融合 2 ．2 方案总体思路： 硕旺人力资源产业公司（以下简称硕旺公司）正是基于前述现实，以 下列思路帮助中南轮毂改善人力资源管理体系： —— 通过对中南轮毂战略目标的分解，使中南轮毂人力资源职能战略 能有效的支持和服务与集团的整体战略目标。 ——以流程分析为主线，公司战略为导向，搭建中南轮毂的整体组织 架构，使各职能部门和直线运作部门形成有机的协调统一体。 ——以工作分析、工作流程为出发点，明确中南轮毂对各岗位的内 容、责任、技能等的要求，建立规范的员工岗位描述、任职资格和能力模 型。 ——以岗位价值评估为手段，建立公平、合理、有竞争力的薪