人力资源开发理论基础.pptxVIP

人力资源开发理论基础;导 言;人力资源开发理论基础;一、人力资源开发概述;（一）人力资源的概念及特征;1、什么是人力资源;2、人力资源的主要特征;（二）怎样理解人力资源开发;（三）人力资源开发是一个系统工程;1、目标系统;总体目标;具体目标;（1）发掘人的潜能;（2）提高人的使用价值;（3） 增强人的主体性;分段目标;2、理论系统;从纵向看人力资源开发理论的发展;从横向看多学科理论在人力资源开发中的应用;优生学与人力资源开发;生理学与人力资源开发;心理学与人力资源开发;脑科学与人力资源开发;教育学与人类资源开发;创造学与人力资源开发;3、方法系统; 二 中国人力资源思想举要;（一）中国古代的重人思想;（二）中国古代的育人思想;１、学而知之;２、有教无类;３、百年树人;４、学无止境;５、因材施教;（三 ）中国古代的选人思想;1、德才兼备的选人标准;2、突出个性的选人思路;3、以礼招才的选人方法;4、注重课考的选人策略;诸葛亮：七观法;魏征：六观法;（四）中国古代的用人思想;1、为政之要，惟在得人;2、选贤任能，量才而用;3、慧眼识才，知人善任;4、用人不疑，疑人不用;（五）中国古代的管人思想;1、给人以求 以“礼”节欲;2、心制九窍 合理分工;3、刚柔相济,恩威并用;刚柔相济必赏罚分明;4、以身先之，以道御之;三、现