04集团人事管理制度.pptxVIP

弘阳学院 · 2017;;;;· 幸福的约定 ·;员工试用期工作业绩及表现优秀的，可提前转正； 试用期被证明不符合录用条件、不能胜任岗位工作要求或考核不合格的，不予转正。 根据《劳动合同法》第三十九条和公司《奖惩制度》等相关制度规定，公司可随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条，公司提前30日以《劳动合同解除通知书》的形式通知员工本人签收，可解除劳动合同。;员工离职： 试用期员工辞职，提前3天以书面形式通知公司； 已转正员工辞职，提前30天以书面形式通知公司。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;考核等级;年度绩效等级;;;;;月度病事假连续10天以上或累计15天以上（含公休日、不含法定节假日）的，不计发当月绩效工资； 对入司不足一年新进年薪制员工：年度绩效工资按实际工作时间计发； 对在年度内因岗位调整的员工：年度绩效工资按当年各岗位的“(实际工作月数／12)×岗位年度绩效工资”分别核算； 年薪制员工在年中离职，年度绩效工资按已服务月份计发。计发公式为：=全年绩效工资基数*已服务月份/12*已服务月份绩效工资系数-已发放绩效工资 因严重违纪被公司解除劳动合同的，不计发当月或当年度绩效工资。 试用期内离职的员工，不计发年度绩效工资。;季度奖金;;国家法定福利;类别;类别;补贴标准 （每月）;廉租房管理办法;员工购房优惠;;;;;;序号;弘阳网络学院;;;工作量;工作量;学习量;切勿“无人驾驶”;培训出勤管理及考核;集团培训中心每年组织评比出年度“优秀内训师”，并给予现金奖励； 内训师每年至少1次外派培训机会，同等条件下，薪资调整、晋升、各种外部培训、交流机会等优先考虑内训师； 内训师可以申请参加与新开发课程相关主题的外训机会； 内训师开发的课程经过培训中心审核通过后，给予课程开发激励， 奖励标准为：专业类课程300元/门，通用管理类课程200元/门。 内训师课程满意度合格，发放课酬： 内训师的课程满意度达优秀者1次加年终绩效0.5分，最多加2分。 ;晋升基本条件 1）符合各职级学历、工作经验等基本条件 2）上一年度/半年度绩效等级为优秀（A） 3）上一年度/半年度无警告及以上处分 4）具备拟晋升岗位相关技能和任职资格条件 5）培训考核达标且专业知识考试合格。;;晋升基本流程;