向你讨厌的人学习.docVIP

向你讨厌的人学习 向你讨厌的人学习 文/安乔 1 有个词叫爱屋及乌，喜欢一个人，连带他的一切都喜欢。而爱屋 及乌的下一句是“不爱人者，及其胥余”，意思是不喜欢一个人，连 他家的墙壁都厌恶。 你也有过这样的情绪吧，因为讨厌一个人，连同他的一切都否定。 年少不成熟的时候，我们很多人都这样，由着自己的情绪和喜好去判 断对错；总要经历了一些人和事之后，才逐渐学会客观地看待人事， 有舍有得地接纳，那个讨厌的人，也不是一无是处。 我常常觉得，相比喜欢，讨厌、憎恨一类的情绪更有力量，在它 的影响下，轻易地暴露出我们阅历不足的短板， 激发我们不理智地去 处理问题。 这样不好。 成长以后，我们会发现，问题总有解决的办法，但情绪上来了却 难以自控。所以遇到问题，先处理情绪，再解决问题。 讨厌是一种情绪，也可以是一种动力，就看你怎么选择了。 2 小风换了新工作。做的不是以前熟悉的行业，算是跨行了，从助 理做起 小风的行事风格是：只要是自己喜欢的事，他什么苦都能吃。每 天精神百倍，热情洋溢地投入到工作中；勤奋好学，有什么不懂的逮 谁都问，问完后还认真地做笔记 hellip;hellip; 同事们都很喜欢他，除了他的直属领导。 当然，小风也不喜欢他的领导。“不知道是不是我们俩气场不合， 他总是有意无意地打压我。”小风郁闷地说，“他是一个特别狂妄的人， 根本瞧不起我这样的新人hellip;hellip; ” 小风提到他的领导就气不打一处来：“我不懂的地方去问他，他 从来不会告诉我原因，只说squo;按我说的去做就行，哪有那么多 为什么？ rsquo;最让我生气的是，之前我想了一个特别好的创意， 他当着我的面否定了，说我异想天开。转身他就把那个创意告诉了大 boss，说是自己想到的创意，然后得到老板的大力支持 hellip;hellip; ” “你没跟boss说那是你的创意吗？”我吃惊地问。 “谁会信我呢，我一个菜鸟新人。何况，我虽然不喜欢我的领导， 但必须承认，他确实能力很强，有敏锐的洞察力和超强的执行力。大 boss也很欣赏他。”小风喃喃地说：“换做以前，呆得这么憋屈，我 肯定忍不了要走人；可这回我还不想走，还想在他手下多学点东西。” 这是我佩服小风的地方，就事论事。 是的，你讨厌的那个人，他可能人品不好、脾气很臭、性格乖张、 狂妄自大hellip;hellip; 臭毛病集于一身，但他有一个优点，能力 比你强，那他就有值得你学习的地方。 真正的成熟，是不意气用事，向你讨厌的人学习，不带一丝偏见 地学习他的优点和长处。你讨厌一个人，并不代表他就是一个很差劲 的人。面对你讨厌的人，不要负面情绪地冲动对抗，也不要消极地“惹 不起还躲不起”的逃避心理，更不要阿谀奉承说违心的话，你可以： 学习他，超越他，然后把他远远地甩在后面。 一个事事不如你的人，你不会浪费时间和情绪去讨厌他，所以， 那个你讨厌的人，身上一定有你值得学习的地方，抓住这个磨练的机 会，将是一次成长的契机。 3 有时候，我们讨厌一个人，是害怕自己成为那样的人。 多多有个奇葩的室友，性格乖戾，个性很要强，事事都要她来主 导，自我感觉良好，很多时候事情没做好，分明是她自己的问题，但 她从来不会承认是自己没做好，她只认定是别人的错。 多多则相反，个性沉稳，做事情必须三思而行。一旦决定去做， 就尽自己全部努力去做。倘若事情的结果不如预期，她会很自责，认 定是自己做得还不够好。这样说来，多多其实有一些自卑，她从来不 敢把责任推到别人身上，她的观念是“事情没做好就一定是我的错， 因为我太差劲了。” 多多就很不喜欢她的室友，觉得她太过自大，推卸责任，从来不 检讨自己。她不想自己成为这样的人。 有天，她们聊到一个话题“受欢迎的人是什么样的”。多多很没 底气，说“我是个什么都不会的人，肯定没什么人喜欢我。” 而室友自我剖析的一番话，颠覆了多多的三观。室友说， “我这 样的就很受欢迎吧？有主见，性格直爽，说话直接，不拐弯抹角，分 析问题客观实在hellip;hellip; ” 多多忍不住问：“如果有人讨厌你呢？ ”室友说，“那我更要活得 精彩。有句话不是说么，squo;就喜欢你看不惯我又干不掉我的样 子。rsquo; ”说完，她爽朗地大笑起来。 多多说，那是她第一次知道什么是“内心的强大”，也是第一次， 她觉得自己应该向讨厌的室友学习：自大一点又怎样呢？未必是坏 事，换个角度想，自大其实就是自信啊；很多时候自己的自卑，就是 过多地把责任揽在自己身上，承担不必要的愧疚 hellip;hellip; 像 室友那样，活得自在轻松一点，而不是像自己那样小心翼翼、畏畏缩 缩。 你讨厌那个人身上的品质，你怕自己成为那样的人，但凡事都有 两面性，别人的缺点很可能是你所没有的优点。 4 心理学家曾奇峰说过一句话：这个世界到底是什么