培养员工精神火柴六法则.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 培养员工精神：划亮员工精神火柴六法则 认同度自我评估 认同的意义就像在黑暗中擦亮火柴让你看见希望。如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热能一样，每一个人都应当认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强组织认同感和归属感，在工作中实现自己的价值。 测试一认同度自我评估 自我测试 在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己对工作和对组织的认同度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。 1你对自己现在从事的工作的看法： A不喜欢，很没劲B没想过，不知道 C不喜欢，不讨厌D特喜欢，有激情 2你打算在这一行业干多长时间： A现在就想改行B从没想过这个问题 C干一段时间再说D终身从事这项事业 3你对现在的单位抱有的希望： A做不大，会倒闭B没想过这个问题 C慢慢会好起来的D很有发展潜力 4你看到同事敷衍塞责，工作偷懒： A习惯了，我也是这样B习惯了，我不是这样 C看不惯，希望开除他D看不惯，委婉提醒他 5假如公司连续两个月只发半个月的工资： A公司恐怕不行了，我得赶紧找工作 B公司存在一天我就干一天，坚持到最后 C这只是暂时的，我相信很快就会度过难关 D公司不能倒闭，我尽所能献计献策献力 6你对岗位合作伙伴及上级的关系感到： A紧张B过得去 C融洽D很融洽 7你对目前的工资福利水平感到： A不满意B还行吧 C很好很公平D非常满意 8你对目前的工作时间和工作量感到： A太长,太累B没想过 C刚好,轻松D自觉延长,多干一点 9你对公司的经营理念和文化认同： A不认同B不知道 C尚可D忠诚一致 10领导对你工作的表现： A不满意B还可以 C满意D非常满意 自我评估 上面各道题中，选答案A得0分，选答案B得1分，选答案C得2分，选答案D得3分。现在算算，你得了多少分？ （1）20～30分：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度很高，你对目前的单位和工作很满意，工作很努力，忠诚、敬业、实干，深受领导赏识，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。 （2）10～20分：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度属于中等，对工作既不讨厌，也谈不上喜欢，是一个合格的员工。但要注意提升自己，避免平庸地度过自己的职业生涯。分值接近20分的可参考（1）的评估内容；分值接近10分的可参考（3）的评估内容。 （3）10分以下：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度都不高，这样下去你很难有大的发展。你应该思考一下，是工作不对口的问题，还是工作态度的问题。如果是前者，你应该考虑自己适合做哪一行业的工作，并寻找这样的工作；如果是后者，你应该端正自己的工作态度，开始注重培养自己对工作和组织的职业情感，做一个有激情的人。 这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。 让我们从现在就开始吧！ 认同自己的职业和工作（1） (更新时间：2022-12-26 16:33:00　本章字数：2344) 有恋爱经历的人都能感受到：如果你不喜欢一个人，那个人对你根本就不具有吸引力，你在心里不能认同他(她)，你也就不会满怀激情地同他(她)谈情说爱。神圣的事情不能缺乏爱的激情，如果你不能认同自己的职业，不热爱自己的工作，那么你这一辈子都不可能把工作做好。 工作的动机是什么 一个人作为独立的个体生活在这个世界，都应思考为什么要工作，尤其是工作的意义。 人为什么要工作?工作的动机是什么? 我在做企业培训时曾多次向员工们提出这个问题要他们回答，总结一下，得到的回答大多是这样一些：不工作还能去干什么?不工作就没有饭吃；工作才能生存；不工作心里就不塌实；工作是自己的责任和义务；在工作中实现自我价值；工作是一种乐趣，不工作会感到无聊；不工作会闷得慌，甚至会憋出病来；工作是一种交际；工作能保持自尊心…… 诺贝尔经济学奖得主布堪纳，特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、