员工危机意识培训.pptxVIP

主讲人 杨波员工危机——写给员工的危险书如果你是以下三种人， 请认真往下看： 1、感到工作危机 而苦于难寻出路的人； 2、希望在公司 发挥自己能力的人； 3、对自己、对公司、对家人 负责，不想被公司裁掉的人； 员工八大危机 一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人；三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务；四、责任危机：责任大于才干；五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值；七、态度危机：做事不主动，前途很被动；八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。职业危机——饭碗随时会抛弃我们 今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。职 业 危 机只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。文凭、证书保证不了你的位置。 危机离你有多远 当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。 职业危机意识缺乏的明显表现之一：就是办事拖拉、效率低下。 职业危机意识缺乏的另一种表现是：没有职业精神。 斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。淘 汰！ 在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。 一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。 要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人不敬业的五类员工：☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；☆只知道找借口却不努力的员工；☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工；☆华而不实光说不练的员工；☆受不得半点委屈的员工 富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。责任第一！什么样的员工最受欢迎 公司最喜欢时刻为公司和组织利益着想的员工； 喜欢为了提升工作业绩而不断找方法的员工； 喜欢主动去做应该做的事的员工； 喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献， 请你离开公司。 ——松下电器 不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；不管老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；因为大多数成功者所取行的成功，都是当初自己每天多付出了一点点努力，从而取得的。像老板一样热爱公司 老板心态，是指一种使命感、责任心和事业心，一种“大处着眼，小处着手”的工作精神，一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工作态度。 一、我在为自己打工； 二、把老板的事业当成是自己的事业； 三、把能力看得比薪酬更重要。钱和事的关系自己的钱办自己的事—— 既节约又有效率；自己的钱办别人的事—— 节约但没有效率；别人的钱办自己的事—— 不节约但有效率；别人的钱办别人的事—— 不节约也没效率。 努力工作是真正的聪明 无论我们从事什么工作，只要我们努力去做，做上五年，坚持把它做好，就一定能做出一番成就。执行危机——没有任何借口，保证完成任务 纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律便没有了一切！结果才是硬道理 这个世界不会在乎你的自尊，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。 ——比尔盖茨请用业绩说话 在一个公司里，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。工作的意义就是创造价值！千万别找借口 员工在工作中多花时间去寻找解决问题的办法，不折不扣的去执行、落实，而不是挖空心思寻找借口！服从是第一生产力 当需要你发表意见的时候，你要坦而言之，尽量陈述你的理由。而一旦上司决定了什么，你就要坚决服从，努力执行，这时候需要的是激情和行动，而不是冷静和聪明。。。。 ——艾森豪威尔纪律是执行力的保障 一、如果有规定，坚决按规定办； 二、如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见； 三、如果没有规定，在请示的同时按照公司的价值标准制定或建议制定相应的规定。纪律是执行