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素质效能提升年学习活动心得体会 素质效能提升年学习活动心得体会 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE10 素质效能提升年学习活动心得体会 PAGE 素质效能提高年学习活动心得领会 第一篇：素质效能提高年学习活动心得领会 素质效能提高年学习活动心得领会 近期，我市展开大规模素质效能提高年学习培训活动，由此拉开了全区党员干部素质效能提高年活动序幕。 所谓素质效能提高，就是要解决好人的问题，要全面提高机关干部的学习能 力、业务能力、执行能力、组织协调能力和廉洁自律五个方面的能力，使干部员工 都可以以更为高昂斗志、更为过硬的素质、更为高效的工作投身到示范区建设发展 中去。所谓效能提高，就是要解决好实干和服务的问题，使得机关的决议机 制、落实体制、服务体制更为科学化、高效化、常态化，全面推动现代农业建设、 科技示范推行、技术创业、招商引资、项目建设、田园城市建设等要点工作获得显 着进展，加快推动示范区各项建设事业。联合我办投资服务工作的展开，说说我在 全市素质效能提高年活动中的心得领会： 一、要充足认识素质效能提高年的重要性和必需性。 展开机关素质效能建设是成立做事高效、运行协调、行为规范的机关管理系统的必定要求，是实现三个代表思想的重要门路，反应了党的主旨和人民的梦想，关系到改革、发展、稳固的全局。不论从机关的性质和任务，仍是从目前的局势要求看，展开机关素质效能建设拥有十分重要的意义： 、展开素质效能提高年是实现党的根本主旨的有效门路； 、展开素质效能提高年是稳固机构改革成就的重要措施； 、展开素质效能提高年有益于三个代表思想的落实，进一步增强为人民服务的意识； 、展开素质效能提高年是国家行政机关在新期间抓住机会，全面发展的需 要； 、展开素质效能提高年是公共行政管理行为的一种改革，既讲究效率，又追求质量，是一项创新性的实践活动； 、展开素质效能提高年活动是落实中央对于成立高效行政管理系统和建设一支高素质干队伍伍的重要措施，是改变目前机关管理中不良现状的急迫需要； 、展开素质效能提高年是勤政反腐败斗争的重要措施，有益于从源泉上治理和预防腐劣行为，是标本兼治、增强勤政建设的一项综合性措施。 二、要抓紧成立对工作实绩进行查核评论的新的指标系统。 经过下达各项指标督促干部提高做事效率，以及推行首问负责制、限时办结制、责任追查制，联合工作职能和岗位职责，仔细查找本单位以及个人在作风建设和机关行政效能建设特别是落实首问负责制、限时办结制、责任追查制方面存在的突出问题，侧重从以下12个方面进行查摆，既要查摆出问题，找出典型，又要深刻剖 析产生问题的原由，力争找准症结，明确整顿方向，研究整顿措施。 主旨意识不强，民众观点淡漠，官僚主义严重，离开民众，冷视民众，门难进、脸难看、事难办的问题。 责任心和执行力不强，不思进步，苟且偷生，做事拖沓，推委扯皮，工作效率不高的问题。 缺少做事激情，精神状态不好，创新能力不强，因循保守，学风不浓，玩风太盛的问题。 离开实质，急于求成，不察真相、不讲真话、不办实事、不求实效，故弄玄虚，形式主义严重的问题。 为政不廉，以机谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排面、比阔气，拜金主义、享福主义严重的问题。 该向民众公然的审批事项不公然，以致审批事项、审批环节过多，做事程序不透明，造成做事成本过高，做事时限过长，甚至办不可事的问题。 对需多个单位办理的事项相互推委、扯皮、拖沓，造成一些包做事项无人最后负责，做事时限没法保证的问题。 机关干部素质不高，工作能力不强，没法执行岗位职责要求，造成做事效率低下、质量不高的问题。 监监工作不到位，行政效能督查没有执行，造成责任追查没法落实的问题。 三、增强机关素质效能建设的中心是提高机关工作人员的履职能力和做事效率。 、增强机关素质效能建设一定坚持奉献为先。在新的历史期间，机关工作人员面对着权利和市场经济的严重考验。 提高机关工作人员的工作效能，一定增强以奉献为主题的思想教育，指引机关工作人员建立正确的权利观、地位观、利益观，把个人的进步追求与本单位的实质工作密切联合起来，并落实到悉心全力执行自己职责的工作中。 、增强机关素质效能建设一定坚持服务至上。 作为机关工作人员，服务就是履职，提高服务能力就是提高履职能力。机关工作人员要顾全全局、团结协作，注意多交流、多配合；做事服务要超前、主动、规范、高效，谋事在前，成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤。对上司交办的工作，要闻风而起、掷地有声、洁净利落，不拖拖拉拉、疲疲沓沓、速办速决。要在为民排难解忧中增进同民众的感情，在解决实质困难中提高解决实质问题的能力。 、增强机关素质效能建设一定从细节抓起。 天下大事，必作于细。对于一名机关工作人员来说，细节不单目睹服务质量，也是考量其素质和服务水平的重要详细标准，所以，要向一流标准看齐，要用更