大客户部薪酬管理办法.docxVIP

大客户部薪酬福利管理办法 1目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本 制度 2范围：大客户部 3制定原则：公司实行能者高效、按效付酬、多效多得、奖罚分明 4薪酬构成： 4.1工资薪酬分为：基本工资、全勤奖、通讯补贴、交通补贴、绩效奖金、提成 4.2福利薪酬津贴为：社保、节日补贴、保健金 5薪酬职级与内容： 5.1各级人员薪酬结构表（单位：元）： 各级人员工资与奖金职级 薪级 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 部门 经理 DJ 2800 3500 3700 3900 4100 4300 4500 4700 4900 5100 5300 5500 工资 实习 期间 750 810 870 930 990 1050 1110 1170 1230 1290 1350 全勤 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 ] 通讯 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 ] 交通 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 绩效 700 740 780 820 860 900 940 980 1020 1060 1100 提成 毛利额X2% 业务 员 DY 合计 1500 1800 1950