团队建设之自我激励.pptxVIP

团队建设之自我激励壹、课程背景描述叁、走向卓越的十二堂课贰、职业倦怠诊疗 企业的发展始终离不开以人为本。在快速发展的知识经济时代，企业中8590后员工精神和物质需求越发强烈，然而职业倦怠像更年期一样如约而至。实际工作中，员工惰性强、责任心低下、职业道德缺失、无职业愿景等现象尤为凸显。伤害的不仅是员工本身，更是企业的核心竞争力。作为管理者“得人心者得天下”，如何改变平庸走向卓越，我认为进行有效自我激励与职业规划才是至关重要的。职业倦怠诊疗年龄阶段：8590后诊断结果：职业倦怠综合病症：惰性、责任心低、职业道德缺失、无职业愿景防治办法：自我激励与规划、良好的环境、员工帮助、系统 服务、专业咨询、指导培训、丰富工作内容等职业倦怠的原因内容第二：是员工所承担的工作或者角色方面的因素，包括：工 作量是否过大，是否需要经常加班;员工的工作职责 是否明确;工作上是否有足够的自主性;工作上与他人 能否建立融洽的人际关系等。第三：是员工个人特征方面的一些因素，包括个体的性格特 点、性别、年龄、教育程度、婚姻状态、家庭与社会 生活的质量;个体对工作的态度以及个体所采取的应对 策略等。第一：组织方面，也就是员工所在企业的因素，包括：企业 的发展理念与个人的理念是否一致;企业文化与个体 的价值追求是否一致;企业的分配机制是否公平公正; 企业是否为个体提供有竞争力的薪酬。第一堂课：工作先从了解企业，认识同事开始第七堂课：完成任务从没有借口开始第三堂课：有了目标就有了一切第二堂课：做有意义的事第五堂课：只有付出才有回报第六堂课：好的习惯是成功的开始第四堂课：相信自己，你也能做到第八堂课：融入团队，从“诚”开始走向卓越十二堂课第十堂课：寂寞不可怕，怕的是不知道为何而寂寞第十二堂课：不抛弃、不放弃，坚持就是胜利第十一堂课：做最好的自己第九堂课：做一个有责任感的人讨论一、看《士兵突击》最让你难忘的是哪些剧情？二、你从《士兵突击》里发现了自己的什么不足，学到了什么？兵王的人生转折点兵王的成长轨迹父亲眼中的龟儿子 农民子弟连长嘴里的许木木 成才眼里的三呆子刚入伍时的问题兵 因为笨被分到最差的五班因修路被表扬调回了团部钢七连表现差被连长狠批多次因为史今班长的鼓励开始成长腹部绕杠333个赢得尊敬演习中先后俘虏高成、袁郎得到赏识通过测试进入老A通过袁郎安排的测试，成为唯一能够完成特殊任务的人抓住毒贩，立下大功借钱替家里还债，成为一个有责任感的人成为老A里上下最钦佩的一员第一堂课：工作先从了解企业，认识同事开始讨论1、我们在一个什么样的公司？我们公司的全称是什么？企业目标是什么？公司有哪些荣誉？2、你要如何做好自己的工作才会为公司增添荣誉？感悟企业是谁？自己是谁？职业规划？企业精神个人信念！第二堂课：做有意义的事讨论1、许三多是怎么找到这么多石头？2、你有像哪些奚落许三多的人一样过吗？你是一个旁观者吗？你有因为你的坚持感动过别人吗？3、你怎样做才会让你的工作变得更有意义？案例感悟1、没有什么是不可能的，只有想不到没有做不到，只要想做，只要用心，就一定能做到。2、这个世界上总有三种人，旁观者、跟随者和行动者， 只要义无反顾的去行动，就能战胜一切！3、千里之行，始于足下，每个人都在给自己铺路，脚下的路如何铺就在你自己！第三堂课：有了目标就有了一切讨论1、你有过混日子的经历吗？2、写出你1年内、5年内和这一生的目标，比如：职业发展、薪资、家庭、健康等等。案例哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现： 27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有清晰但比较短期的目标；3％的人有清晰且长期的目标。3％的人25年不曾更改自己的人生目标，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。10％清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，成为各行各业的不可缺的专业人士。25年的跟踪研究结果60％的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下27％的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会最底层。生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人、社会、世界。第四堂课：相信自己，你也能做到讨论1、讲述自己因为一件意外的事情或某个人的一句话，让自己顿悟，从此奋发的故事。2、讲述自己以前觉得做不成的事情，可现在却能做到了，为什么？案例1、以前没有上大学现在圆梦了2、第一次拜访客户，不敢进入大门，进去了也许还有机会，不进去就永远没有机会。3、鼓励自己，相信自己，我行，我能，我是最棒的！第五堂课：只有付出才有回报讨论1、许三多为什么会做到333个腹部绕杠？2、伍班副为什么