公务员面试技巧.pptx

公务员面试准备及技巧;;面试的定义;面试的产生;我国古代有名的面试例子;汉代刘劭对面试的看法;诸葛亮的面试策略;面试在我国现阶段的应用;面试的特点;面试技术在一些国家的使用情况;----面 试 中 可 能 涉 及 的 内 容;公务员面试;面试答辩的七大要领;面试答辩的六大原则;面试答辩的三大谋略;面试的两大基本目的;了解自我 ——企业想了解你的什么？;你应该了解企业的十三方面;了解企业后幕;;筛选型面试;筛选型面试;挑选型面试;面试的种类;由一系列与工作相关的问题构成 可靠性和准确性较非结构化面试强 主持人易于控制局面 面试通常从相同的问题开始 灵活性不够 如面试人多易被后来应试者所掌握 应试人较多且来自不同单位 校园招聘;面试形式;一对一面试 ——按手段划分;一对一面试 ——按面试地点划分;一对一面试 ——面试者的类型;不同类型的面试者;应对各类面试的妙着;为另一种舞台表演形式而打扮;最最重要的是 ——整洁、干净、清香;男性成功仪容;女性成功仪容;什么是过分时髦性感？;; 你的举止将是你气质修养的最好体现。;面试的前一天;为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：;开始面试;走进面试场，请你牢记：;演练，远比真正的上舞台重要;消除身体方面的紧张;消除精神方面的紧张;难看的镜头——;这样会令你失败; 不 ;打开局面;学习工作历史;工作能力;求职动机;本人背景;团队精神;承受压力方面;有关钱的问题;具体科目性;面试问题及其回答;面试问题及其回答;面试问题的设计与分析 ——五个传统的面试问题之一;? 您最大的缺点是什么？ 您的三个主要缺点？ 较其他应聘者你的几个弱点？ 主要目的 掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格;? 您最喜爱的工作是什么？ 从您的背景最适合自己的工作类型？ 您为什么会应聘这个岗位？ 主要目的 探测对方对他人意向的把握程度 对应聘岗位的认知程度;? 您最不喜爱的工作是什么？当时你们老板在您的工作中扮演了怎样的角色？ 不适合您做的工作是？ 什么样的工作是你目前不会考虑的？ 主要目的 分析对方对自身的了解情况;;? 3年以后您会在哪里？如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？ 未来三年的生涯规划？ 主要目的 抱负，认知，实干精神等 ;公务员陷井型面试题 所测因素：应变能力;题目：近年来，中央一再强调反腐败工作要“狠”抓，“严”抓，强调民主监督机制的重要性。可监督机制一定程度上又与领导的自主权、决策效率相冲突。你如何看待这个问题？能不能结合你的工作实际谈一谈？ 出题思路：通过焦点社会问题，考察应试者的分析、综合能力。 评分参考标准： 好：能从当前反腐败工作的实际出发，全面、透彻分析民主监督的实施，领导自主权的下放问题，最终找到问题冲突的实质；言语流畅、有条理，观点具有说服力。 中：对当前民主监督的实施，领导自主权的下放进行了一定程度上的分析，但只是得出了非根本性的原因；言语比较清楚，观点却不具很强的说服力。 差：对问题的分析只停留在现象上，没有找到问题的根本原因所在；语言清楚，但缺乏条理性，观点也没有说服力。 ;结束性问题;对初级水平求职者;可反提的问题;换位思考－－作为用人单位：;;;;;;;;;结束面试; 面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出色：;;;;;;职业生涯规划重在自我定位;就业后……;祝你成功！