公务员工资福利与保险.pptx

中国公务员制度;第八章 公务员工资福利与保险;一、公务员工资;一、公务员工资;一、公务员工资;一、公务员工资;一、公务员工资;一、公务员工资;一、公务员工资;一、公务员工资;;;;;一、公务员工资;　;　;　;　;　;上海公务员经历调薪风暴12万年薪缩水至10万;事件结果： 　　这意味着大量受益于此的公务员遭受减薪阵痛，南方周末记者调查获悉，此番规范，上海市直机关中以公安、税务、财政等强权部门受冲击最大，至区县一级，则减薪范围更广，幅度尤甚。 民主党派机关等清水衙门，此番成为受益者，上海一民主党派官员告诉南方周末记者，该党派机关人员改革后将获得30%左右的收入增长。“这是历年来力度最大的一次调升。”;事件原因背景分析：　1993年公务员薪资制度改革时，为使收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状，国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可以根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。 但国家未出台统一政策。在此背景下，地方公务员的津贴补贴名目逐渐失序，甚至婚丧嫁娶也在其列。复旦大学博士孙琳曾专门研究过中国的公务员薪酬问题，据其不完全统计，各地擅自发放的名目达到三百多项。 ; 不规范背后是部门利益膨胀失控的现实，孙琳说，各部门竞相利用手中的权力取得财政预算外资金，一是各种各样的行政收费项目，主要集中在公安、建设、工商、房管、教育等所谓“肥差”部门；二是下属实体上缴收益，它们在其主管部门的“势力范围”中享受着优先甚至垄断所得的暴利，以上交管理费、承包金及年终机关福利的形式汇入部门利益，成为公务员隐性收入的主要来源。 ;事件争议：（未完待续） 有上海公务员对规范前景表示担忧，“相应的公务员人事编制制度、绩效考核制度、政府公共财政制度，若不相应作出调整，公务员津贴补贴规范难免呈单兵突进状态，难免回潮。” 改革阻力或将日益强烈，有公务员直言，在上海，公务员队伍日益精英化，现有收入相比一些垄断国企、外企并无竞争优势，且升迁机会与薪资上升空间均有限，“所谓权力寻租，只是极少数不法官员的专利”。 这并不意外，公务员收入的每次调整和改革，无不引起内外争议，关键在于科学的薪酬体系尚未确立。; 复旦大学孙琳博士建言，合理的公务员薪酬体系应兼顾对应于基本岗位职责的固定薪酬，以及结合绩效考核结果的动态薪酬。同时，根据“外部平等”的原则，引进独立的专职评估机构，按照当年通货膨胀情况以及参照企业相应职位的薪酬水平进行动态调整，从而实现政府部门劳动力价格与市场价格的接轨。 而这些，显然不能靠铁腕清理的一朝一夕之功所能完成。;“零税门”事件 — 阳光工资了吗？;思考与质疑： 公务员不用交个税？ 公务员基本的工资收入没有到达扣税标准，那些节日补助、通讯补贴等各种津贴、补贴等不用计入应纳税部分？ 新闻图片里的工资单上没有养老保险金、医疗保险金、失业保险金的扣除项目，是因为公务员不用缴纳这些？ ;二、公务员福利;二、公务员福利;二、公务员福利;二、公务员福利;二、公务员福利;二、公务员福利;二、公务员福利;A：年休假，公务员休假一般按照公务员职务级别和工龄长短来确定年休假时间。 浙江省国家公务员（机关工作人员）年休假管理办法 （2001） （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天；; B：探亲假 职工探望配偶的，每年给以一方探亲假一次，一次为三十天； 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。 已婚职工探望父母的，每四年给假期一次，假期为二十天。 称之为休眠政策，二十四年来未作调整。; C：婚假 法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天；晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假2周。 D：产假。产假为90天。男职工护理假5- 10 天 E：丧假。1-3天，需要去外地料理的给予路程假。;三、公务员保险;三、公务员保险;三、公务员保险;三、公务员保险;三、公务员保险;三、公务员保险;三、公务员保险;三、公务员保险;复习思考题： 1、公务员工资的涵义及作用？ 2、我国公务员的工资结构由哪几部分构成？ 3、公务员福利制度的涵义和特点？ 4、我国公务员福利制度的主要内容？ 5、公务员保险的涵义和作用？ 6、我国公务员保险的种类有哪些？