中小学绩效工资制度.docVIP

优选中小学绩效薪资制度 优选中小学绩效薪资制度 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 优选中小学绩效薪资制度 中小学绩效薪资制度 　　无规矩不可方圆，在生活中，我们是需要制度的，下边我为大家精心采集了一篇“中小学绩效薪资制度”，欢迎大家参照借鉴，希望能够帮助到大家! 　　一、指导思想 　　保护教员工利益，建立科学合理、公正公正的激励体制，规范学校内部分派方法，探究成立科学规范的分派体制，充足发挥津补助助的杠杆作用，以责任和业绩为依照，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，兼备兼备学校内部各种人员的工作绩效考评，适合拉开分派差距，表现干与不干不同样，干多干少不同样，干好干坏不同样，激励教员工敬业爱岗，扎实工作，开辟进步，踊跃主动达成各项工作任务，推进教育事业又好又快发展。 　　二、实行对象 　　当学年在编在岗的教员工。 　　三、查核分派原则 　　1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效薪资以工作业绩查核结果作为分派的主要依照。 　　2.坚持“公正、公正、公然”的原则。绩效薪资查核分派的全过程公然，确实做到公正、公正。 　　3.坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效查核工作分派方案力争科学合理 ，绩效薪资差距不宜过大。 　　四、发放形式 　　学校教员工奖赏性绩效薪资按学年(期)度查核造册，报市教育局审查后经过个人薪资账户直接划拨到教师个人薪资卡。 　　五、发放方法 　　(一)奖赏性绩效薪资的查核、分派与发放 　　个人查核总分值为100分，此中德15分，能10分，勤50分(考勤占15%、工作量占60%、教育教课过程占15%、兼职10%)，绩25分。详细查核细则以下： 　　查核项目及计分标准 　　(1)考勤。(10分) 　　主要查核教员工出勤状况。查核依照为学校考勤方法和考勤记录。 　　1.法定假 　　①婚假：切合法定年纪者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增添7天。②产假：切合法定成婚年纪生育第一胎享受产假3个月;女方年满二十周围岁生育第一胎的为晚育，不论是安产仍是剖腹产产假为4个月，赐予男方护理假3天;育龄妇女生育第一胎后应主动采纳节育举措，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。③丧假：自己的父亲母亲、岳父亲母亲(公婆)、配偶、儿女逝世，丧假3天，其余家属1天。 　　2.告假手续 　　①病假、事假不论时间长短均应写书面告假条。②向校长告假准假后由自己持准假条到教育处存案，安排好课务。(特别状况办理补假手续)领导干部、教师出公差应预先与班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可离校。 　　3.考勤考查方法(满分10分) 　　①事假一天扣1分，事假超出3天，每日扣2分。②病假每日扣0.5分。③迟到或早走一次扣0.5分。(含学校的会议、教研活动等)④旷工一节扣2分。 　　工作时期，事假3天之内，一般病假7天之内(住院15天之内)的，按天数扣减当月奖赏性绩效薪资(病事假发生在同一月的，合并计算告假天数，下同);矿工1天，事假15天之内，一般病假在15天之内(住院治疗30天之内)的，不得享受半年考勤奖;累计矿工2天以上15天之内的，事假15天以上1个月之内的，一般病假1月之内(住院治疗1一个月以上)的，不得享受整年的考勤奖;精神不振，出工不卖力，不在工作状态的，视为出勤不全，酌情扣减考勤奖。 　　出勤主要查核教师恪守学校作息制度状况，包含学期中事假、病假、逃课、旷工、开会迟到早走等状况，学校依据详细状况，从总分直接扣减。 　　(2)工作量(30分) 　　本项查核以百分制进行，每学期进行一次。 　　1.依据岗位设置确立教师工作量，教师能确实执行岗位职责，仔细抓好教育教课工作，工作仔细负责，视为满工作量。基本为14-16节每周。 　　2.个别岗位因实质要素视为不满工作量，详细折算以下：图书馆管理为满工作量的40%;科学仪器室管理为满工作量30%。团队、工会能够依据实质工作核算工作量，也能够按均匀工作量增添40%。个别暂时性中心工作，依据实质核算工作量;一致的暂时性工作不计工作量，没有参加的一次能够扣3-10分。初中教师周日到岗的每个月能够加5分计入(出满岗的才加) 　　3.工作量查核：达到满工作量为100分，不满工作量的得对应分数，代上一节课加0.3分，因私少上一节课扣0.3分。 　　4.分派方法 　　全校绩效奖赏性薪资总数的30%除以全校工作量查核得分总和再乘以教员工个人工作量查核得分就是教员工个人工作量绩效薪资额 。 　　(3)教育教课过程 　　主要查核教员工在教育教课过程中的工