大学生毕业生求职择业的方法和技巧.ppt

大学生毕业生 ; 求职择业的程序与方法;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”;一、 树立正确的择业观念;正确对待待业的观念 树立先就业后择业的观念 树立自主创业和终身学习的观念 树立到基层、农村去的观念 树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念 ; 择业程序;（一）大学毕业生就业管理部门的一般工作程序 ;2．各级主管部门职责： （1）教育部： （2）国务院有关部委主管部门的主要职责： （3）省、自治区、直辖市主管部门的主要职责： （4）高等学校的主要职责： （5）用人单位的主要职责： ;（二）大学毕业的择业程序 ;3.做好就业自我推荐资料和心理准备 4.应聘 5.签约 6.派遣与报到 ;（三）、了解有关就业政策;用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求; 如果用人单位违反规定，招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。 ;就业准入制度 ;树立资格证的意识; 就业制度;一）、人事代理制度的基本内涵;人事代理制度的含义：; 2．人事代理是一种人事关系的代理。在社会主义 市场经济体制下，人事工作应坚持为经济建设服务的方针。政府与企业的最终目标仍然是一致的，人事代理是政府指导企业、为企业服务的一种途径、一种形式。; 3．个人人事关系的代理是委托行为，是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。人事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不存在这种行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这种委托也纳入代理的范畴。;（二）实行人事代理制度的意义;（三）关于人事代理制度的几点说明; 2．人事代理的职能 （1）为委托方提供信息咨询服务（包括人事政策咨询服务、人才供求关系信息、市场统计信息等），协助委托方研究、制定人才发展规划和人事管理方案等。 ;2）为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等有关人事档案的证明材料。 ;（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。 （4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党员组织，开展组织活动。 （5）为委托方办理失业、养老等社会保险业务，并为其代办住房公积金。;（三）关于人事代理制度的几点说明;（2）未就业的毕业生办理人事代理需经过哪些程序？ 未就业或准备复习考研的大专以上毕业生与人才中心签订《就业协议书》后，将《就业协议书》交到学校就业办公室，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交人才交流中心后，毕业生持《就业报到证》、身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同。;3．关于人事代理的一些常见问题 （3）毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？ 毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。 ;（4）人事代理毕业生的工龄如何计算？ 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。 ;3．关于人事代理的一些常见问题 （5）人事代理毕业生怎样参加养老保险？ 本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办理开户缴费手续，缴费标准按当地省市核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。 ;（6）人事代理毕业生在择业期内联系单位的，如何办理改派手续？ 若毕业生联系到可接受档案的单位工作，可持接收单位或其主管部门出具的接收函和原《就业报到证》到毕业生主管部门办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才交流中心将人事档案转往接收单位。 ; 就业政策; 就业政策; 就业政策;收集处理就业信息途径;收集就业信息的意义;就业信息的分析处理;处理就业信息的基本原则 1、? 实事求是，客观认清形势 2、? 摆正位置，