保安队长自查报告经典范文模板五篇.pdfVIP

保安队长自查报告经典范文模板五篇 . 加强自身素质和业务学习确保管理上水平。加强骨干管理方面的 学习不断提高骨干们的管理水平和工作能力，下面是精心为您整理 的”保安队长自查报告”，仅供参考，希望您喜欢 ! 更多详细内容请 继续关注我们哦 ! 保安队长自查报告精选 ( 一) 根据恒地司物管函字 [2019] 第 056 号、第 057 号文件通知精神， 本 部门及时组织全体人员学习， 会后及时认真总结以往不良的习惯， 以 便更加踏实的工作，更好的为公司做事、为业主服务。现将目前保安 部存在问题总结如下 : 一、存在的问题， 1 、执行力不强。由于一些个别保安队员在思想上存在一些消极的 态度，对部门管理工作的思想信念不够坚定， 致使自己对上级的要求 和各种安排， 出现执行不到位的情况， 例如部门或公司交代的工作没 有以较高的标准去落实，存在敷衍了事的思想。 2 、自我要求不高。对集团下发的有关文件和相关制度规定，认识 不清、律己不严， 没有按照”恒大人”的标准来严格要求自己，责任 意识不强，个人主义，享乐主义，懒散作风经常在脑中存在，艰苦奋 斗思想淡化， 有的时候个别中队长甚至带头违反。 比如上班时间私自 会客、开小差、 值班记录本填写不及时，在后期的施工现场进行安全 巡查时，发现很多问题却都视而不见，过于放纵，有时自身也存在违 规违纪现象，没有起到一个带头作用。 3 、企业认同感不高。对公司的文件精神学习较少比较肤浅，平时 的学习知识流于形式，掌握也只是只言片语，缺乏思考，没有用认真 的眼光去学习每个文件和公司的各项规章制度， 对园区的突发事件不 够冷静，还存在片面性和局面性，站的不够高，想的还不够透彻。 4 、服务意识不佳。 个别保安员在工作中只注重对眼前的工作考虑， 没有站在公司发展的角度去考虑问题， 认为别人都是这么干的， 为什 么自己就不能这样干呢，没有积极主动去创造工作，没有前瞻性，没 有创维思想，甚至还有的保安员存在不思进取的工作态度。 二、原因分析 1 、在平时的培训学习中只是走于过场，停于形式，敷衍了事，在 思想上没有引起高度的重视， 学习的目的不够明确， 学习时缺乏思考， 对理论知识的理解 与实际脱钩， 致使有关培训工作没有发挥应有指导作用。 同时作为 部门经理的我也没有严格的学习相关计划和制度， 缺乏持之以恒的自 觉性，更谈不上用科学的方法去管理整个部门， 思想境界没有提到更 高的层次。 2 、开拓进取的精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游，只要 项目及部门不出安全事故就行了， 公司发展， 项目争优这些都与己无 缘，以前那种敢为人先的精神，而今已荡然无存。 3 、骨干管理意识淡薄，个别骨干管理意识不强，没有一点的管理 经验，同时对自己的要求不高，认为工作那么忙，事情那么多，时间 总不够用， 只要自己尽力的做好本职工作， 保证下面所属人员不出问 题就可以了，没有主动的与领导班子及其他部门多做沟通。 三、整改措施 1 、强化部门员工的自身建设。针对在自查中暴露的出来的问题以 这次活动为契机， 提高团队协作与组织协调能力， 增强工作责任心和 执行力。在自身上面下功夫，找根源，下猛药，认真执行各种规章制 度，贯彻各项规定。 2 、加强骨干管理方面的学习不断提高骨干们的管理水平和工作能 力，始终保持高昂的工作态度和工作决心，高调做事，低调做人。积 极主动创造性的完成各项工作任务， 不辜负上级领导的信任， 不辜负 同事的