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保安员绩效考核制度
一、目的
为了加强保安队伍组织建设、制度建设,加强保安队伍的执行力,规范值班保安人员行为礼仪;为了
奖优罚劣,奖勤罚懒,并且奖有所依、罚之有据;为了鼓励保安人员自觉、认真的做好保安工作,现根据
责、权、利相结合的原则,为保安的工资发放、转正、职级调整及淘汰提供依据,制定本考核制度。
二、考核内容
(1)组织及岗位纪律;
(2 )仪容仪态;
(3)工作执行情况及工作积极性;
(4 )保安专业素质、技能、体能
(5)各类紧急情况应急处理能力及技能;
三、考核方法
通过平时保安班长、队长巡岗检查、每周队形体能训练、每周内部班会的考核情况和月底集中考核相
结合的方法对每位保安员进行检查评比,采取扣 / 加分的办法实施,满分 100 分,具体方法如下:
3.1 、平时检查
每天由保安队(班)长不定时(保持每天最低 1 次的频率)对保安员的出勤在位情况、车辆 / 人员出入
记录登记情况、车辆人员来访规范服务情况、物品放行的情况、巡检记录登记情况、夜间在位工作情况等
进行检查,按照《保安员月度考核奖 / 扣分细则》的条款,每发现一次问题,填写《保安员考核奖 / 扣登记
表》,记录发生事件,进行奖 / 扣分,月底汇总。
3.2 、月底评比
每月 30 日左右由总经办环安科主任组织对全体保安员的业务知识、 业务技能及基本队列动作进行集中
考核,业务知识通过巡岗巡查训练的形式进行。队列动作通过每周的体能训练进行考评。
3.3 、考核汇总
每月 1 至 3 日,保安队长将上月的平时考核成绩和月底集中考核成绩进行汇总打分。具体标准如下:
99 分以上为优秀、 90— 98 分为合格、 85— 89 分不合格、 85 分以下为差。
3.4 、加分
如保安员得到相关书面表扬、提出切实可行的建议并予以采纳等符合《保安员月度考核奖 / 扣分细则》
中规定的加分细则的,可按规定予以加分。
四、考核实施与考核结果
4.1 、考核由总经办环安科主任或保安队长组织实施,其他保安班长、队员均有监督权。
4.2 、每月考核不合格的保安员,须在保安队内部会议上进行检讨,并根据当月考核存在的问题提出书面整
改措施。
4.3 、连续三个月考核不合格或连续两个月考核为差的保安员,须进行公开检讨、扣除加班、停岗学习。对
于违反公司《员工行为守则》的行为,需对当事人移交人力资源部处理。
4.4 、每月考核结果需进行公示并存档,作为评定月、年优秀员工和员工晋升、离职等的依据。
五、保安员月度考核奖 / 扣分细则
项目 序号 奖惩事由 分 / 次
1 上班迟到、早退 -1
2 上班私自离岗 -3
3 上班打闹、嘻笑、聚众聊天 -2
4 私自调班、调岗 -2
组 5 上班做与工作无关的事情 -2
织 6 上班睡觉 -5
纪 7 上班吃零食、抽烟 -2
律 8 不服从管理 -5
9 集体活动迟到
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