工资支付与薪酬福利设计.pptxVIP

工资支付与薪酬福利设计;大纲;一，薪酬福利管理的现状与隐患;二，工资的界定与支付;二，工资的界定与支付;（三），工资约定方式;（三）工资约定;（四）工资扣减;（四），扣减的方式;案例;案例;（五）工资支付的要求;（六）最低工资标准;（六）最低工资标准;（六）最低工资标准;（七）奖金;（七）奖金;（七）奖金;（八）特殊情形工资支付;三，工时与加班;(一)标准工时制法律特征;（一）标准工时制与加班;（一）标准工时制运用误区;（二）不定时工作制法律特征;（二）不定时工作制适用对象;（三）综合计算工时工作制的法律特征;（三）综合计算工时工作制适用的对象;（四）法定节假日;（五）加班费的计发基数与计算方法;（六）加班与值班的区别;（七）控制加班费成本管理方式;（八）特殊人员加班费管理;四，岗位异动与薪资调整;五，带薪年假实施后存在的争议;1、适用范围;2、年假的计算;3、取消年假的情形;3、取消年假的情形;4、休假的安排;5、不休假的报酬;6、日工资计算;7、离职年假的折算;8、派遣工年假特殊规定;9、法律责任;10、工龄的认定;几类主要人员工龄折算;带薪休假的误区;小结;六，经济补偿金、赔偿金、违约金;（二）需要支付经济补偿金的情形;（三）企业变革与经济补偿金支付;（四）经济补偿金的支付标准;（五）新旧法律的冲突;经济补偿金如何扣除个人所得税;（六）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》;