医院员工招聘管理制度.docVIP

WORD 文档，可下载改正 员工招聘管理制度 （试行） 第一章 总则 第一条 本制度实施的宗旨与目的 1、优化医院的人力资源配置，成立和完善员工招聘选拨体系。 2、通过各样渠道宽泛吸收高素质人员，知足医院发展需要。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第二章 招聘原则与基本要求 第三条 医院采用“公然招聘、择优录用”的原则，积极引进重点人才，重点充分骨干人才，适合储备专业化、年青化的优异人才。 第四条 应聘人员应具备以下基本要求： 1、道德正直，忠诚于医院； 2、具备一定的工作能力及专业技术知识； 3、有敬业精神，工作仔细投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对医院有建设性的建议； 4、富有团队合作精神； 5、听从上级领导的工作安排。 第三章 招聘管理流程 第五条 招聘需求 1、人力资源部于每年年末，根据医院战略需求和发展状况，拟订下一年度招聘计划，并报企业企业审批实施。 2、各部门因人事调换、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以知足的情况下，填写《人 员招聘申请表》 ，对招聘岗位情况和岗位任职基本资格详尽说明，经院领导审批同意后，交人力资源部。 3、人员招聘需求的提出时间要求：普通员工起码提前三周，骨干员工及主管级员工起码提前 40 天，部门副经理 级及以上管理人员起码提前两个月。特殊情况下，可缩短时间。 4、中层以上员工的招聘，经企业企业批准后方可组织实