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领导班子换届干部调整集体谈话会议上的讲话 领导班子换届干部调整集体谈话会议上的讲话 同志们：　　 今天这次集体谈话会议是经区委研究决定召开的，这既是干部任免的必经程序，也是对新任干部的一种关心和爱护。刚才，全来同志宣布了区委任免决定，顺宏书记就领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定提出了明确要求。下面，我受立彤书记委托，讲三点意见：　　 一、正确认识，把思想统一到区委决定上来　　 对于这次场镇领导班子换届人事调整区委极为重视，区委组织部结合场镇换届考察，在场镇领导班子配备上作了大量的调查研究和数据分析，为区委研究场镇班子配备提供了详实的依据。区委在充分考虑曹妃甸当前的发展形势、场镇领导班子的现状，结合落实上级的文件精神，广泛地征求方方面面的意见和建议，进行了反复的研究，在人事安排上充分考虑了以下几个方面：一是落实上级政策，优化结构配置。3个镇严格按照省市委关于“三类人员”、年轻干部按五分之一掌握、全日制大学本科学历力争达到四分之一、配备30岁左右党政正职、新任班子成员原则上具有全日制大学本科学历等要求进行配备，在学历、年龄、结构、任职经历等达到上级要求。在农场和养殖场班子配备上尽量优化班子的年龄结构、学历结构，选拔了一些35岁左右的年轻干部进行培养。选派区直和园区的优秀年轻干部充实到场镇。二是结合换届考察，调动积极因素。结合场镇换届考察民主推荐、民主测评结果、考察掌握情况和每年考核情况，经考察能够胜任的干部，从调动积极性出发，尽量创造干部成长进步的机会，最大限度地促其发挥作用。三是适度进行交流，利于工作开展。按照区委《换届通知》要求，对在同一职级任职满10年的场镇领导班子成员进行了交流，新提任同一场镇党委书记、场镇长的，一般不同时交流。同时，根据班子配备需要、结合干部实际，对部分干部也进行了调整交流，以利于工作的开展和干部的成长。新提任的年轻干部一般进行交流任职。纪委书记不在成长地任职。四是条块选拔兼顾，统筹平衡使用。这次干部选拔使用，考虑了场镇间的平衡，领导班子职数在9名以上的，提拔2名班子副职，领导班子职数在7名以下的，提拔1名班子副职。五是尊重党委意见，结合干部实际。在班子配备中，尽量尊重场镇党委特别是主要领导的建议，适当考虑班子成员个人的意愿，结合民主推荐和考察的实际情况，力求达到合理调配。六是着眼梯次结构，合理进行调配。按照老中青结合、形成梯次结构的要求，结合年龄、工作阅历、性格特点等对现有场镇干部进行优化组合，对新提任和区直部门交流的干部进行结构性补充，以实现班子结构的优化。这次人事调整共涉及**人，其中原职务留任的**人、涉及职务调整的**人；在职务调整人员中，原场镇内转任**人、场镇间交流**人、新提名班子成员**人、不再提名**人；场镇长提任书记**人，副职提任正职**人；从区直部门和园区交流到场镇任职**人；场镇交流到区直部门和园区任职**人。按照省委关于乡镇换届的要求，配备30岁左右的镇党政正职**人。　　 这次人事调整，区委把握了整体上的平衡，但对于每一个同志来说，不可能都尽如人意。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，正确对待自己的进退留转，是对我们每一名领导干部最真实、最现实的考验。每位同志都要自觉地站在讲政治的高度，识大体，顾大局，无条件地服从组织的决定，要做到 “三个正确对待”：一要正确对待组织。干部调整是考验干部的关键时候，不管职务高低，不管做什么工作，都要清醒地认识到自己的成长进步是组织关怀培养的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。对组织的安排，必须坚决服从、无条件服从，不计个人得失。希望大家一定要把思想统一到区委决定精神上来，把区委的决定尽快地落到实处。二要正确对待自己。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重；对自己看优点多些，看缺点和不足少些，自我评价不够客观、全面。这些都是不可取的。职务再高，都是人民的公仆；再有才气，也不能傲气；再有本领，也不能自负。我们提任领导干部或是职务提升，一定要正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不居功自傲，不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有很多，要认识到自己还有很多的缺点和不足，要认识到只有客观地对待自己，冷静地思考自己，不断进行自我审视和总结，才能保证自己全面健康的成长和进步。三要正确对待进退留转。进退流转，是事业的需要，是正常的，我们必须正确认识和看待进退流转问题。得到提拔重用，是大家发挥自己的聪明才智，在各自的工作岗位做出了贡献，表现出自己的领导才干和业务能力，能够提拔就是区委对你们的肯定。进行交流任职，是区委从全区场镇领导班子建设需要出发，以利于改善班子结构、放开手脚做好工作而做出的，既然是交流就难免出现有的交流到条件好一点的地方，有的交流到环境差一点的地方，这需要大家对