岗位评估讲义.pptxVIP

岗位评估;岗位评估;岗位评估的概念; 对岗位进行调查、分析之后，有必要确定一下企业里，岗位和岗位之间是一种什么关系。哪些岗位更有价值，哪些岗位相对来说次要一些。岗位评估就是采用一些科学的方法来确定岗位和岗位之间的相对价值。 从岗位评估的定义可以清楚地看出，岗位说明书是岗位评估的基础。没有岗位说明书，就得不出客观的评价。岗位说明书清楚地解释了这个岗位的名称、任职条件、上下级关系、沟通关系、承担的责任 ;职责等。通过分析岗位说明书，做出一种评估或评估， 也就是进行岗位评估。 岗位评估又称为职位评价或者岗位评价。这种名 称的差别主要来自于岗位与职位之间的差异，因此需 要注意岗位与职位之间的区别。 ;岗位和职位的区别： 通常岗位跟岗位没有太大区别； 通常情况下都用岗位，因为岗位的含义更广泛； 政府部门或高科技企业通常用职位，大型的生产制 造企业（传统企业）通常用岗位。 ; 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人” 岗位评估是虽然也涉及到员工，但它以岗位为对象， 那以所担负的工作任务为对象所进行的客观评比和估价。 岗位的“事”是为了作为企业生产工作的一个组成部分而客 观存在的。由于岗位的工作是由劳动者承担的，虽然岗 位评价是以“事”为中心，又离不开对劳动者的总体考察和