南昌亚洲啤酒有限公司员工休假管理规定.pdfVIP

南 昌 亚 洲 啤 酒 有 限 公 司 文 件 南亚啤司字[2004]98 号 南昌亚洲啤酒有限公司 员工休假管理规定 第一条 总则 为健全公司管理制度，规范休假管理秩序，特依据国家有关劳动 条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关制度制定本规定。 凡本公司所属员工，均悉遵守本规定。 第二条 休假 (1) 病假 员工因病休假需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上病 假由经理审批，病假超出半个月者部门需通知人力资源部，以便安排 顶岗人员。连续休假二天以上者须缴验市级以上或劳保局特约医院有 效证明 （医疗诊断书、病休证明、医疗发票），并于月未随部门考勤一 起交于人力资源部，人力资源部对持有效医疗证明者，给予病假工资 待遇，不能出示有效病假证明者均按缺勤处理。人力资源部有权对员 工的病假真实性进行核实。 (2) 事假 员工因事请假，需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上 一周以内由部门经理审批，一周以上一月以内休假需人力资源部审批， 以安排顶岗人员。员工休假期间不享受工资且休假时间最长不得超过 一个月，超出一个月需报总部审批。事假需提前办理手续，经批准后 方可休假。事假不得事后补假，如因特别事故导致事先不能办理请假 手续者，须及时电话通知部门经理请假， 同时向人资部电话请假备案 , 事后再按程序补办请假手续。 (3) 婚假 员工休婚假需提前十天填写请假单（需附结婚证原件） ，经部门主 管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请假单交由 人力资源部。 序号 项目 享受天数 说明 1 婚假 3 天全薪婚假 女员工23 岁前结婚/ 男员工25 岁前结婚 2 婚假 18 天全薪婚假 女员工23 岁后结婚/ 男员工25 岁后结婚 婚假须一次性休完，期间所涉及的假期，均包含节假日，即 备注 遇节假日不顺延。 (4) 产假 女员工休产假，需提前十天办理请假手续，以便安排顶岗人员。 产假、人工流产假、节育假、陪产假由个人填写请假单 （附相关证明）， 经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请 假单交于人力资源部。女员工怀孕七个月后可提前休产假，产前休假 需提供孕期证明。女员工产后二个月内需向人力资源部缴验生产相关 2 证明 （准生证、出生证、身份证、出院小结、医疗发票），以便办理生 育报销手续，逾期不再受理。人工流产假、节育假、陪产假需缴验医 疗发票，陪产假需加验结婚证明。 序号 项目 享受天数 说明 全薪假（难产加 15 天，多胞胎生育的， 1 产假 90 每多生育一个婴儿加 15 天） 2 晚育假 30 全薪假（年满 24 周岁生育为晚育） 人工 结婚后，初次流产或上环者意外怀孕享受 3 15 流产 15 天全薪病假，以后流产按无薪假处理。 4 节育假 女员工上环可享受全薪假三天。 男员工在妻子生育时可享有全薪陪产假， 5 陪产假 1 晚育者可加