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最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 人力资源开发与管理的内容 一、 HYPERLINK 人力资源开发与 HYPERLINK 人力资源管理的关系 HYPERLINK 人力资源开发和 HYPERLINK 人力资源管理囊括了 HYPERLINK 人力资源经济运动的总过程。两者互相联系而又有区别。1． HYPERLINK 人力资源开发与 HYPERLINK 人力资源管理的区别（1）学科划分的区别 HYPERLINK 人力资源开发属于综合性的边缘学科， HYPERLINK 人力资源管理属于管理学科的一个分支。本书是在 人力资源经济活动的总评价过程中将两者有机融为一体的。（2）研究对象的区别 HYPERLINK 人力资源开发面对的是广义的 HYPERLINK 人力资源范畴，即面对所有的人，涉及人的整个生命周期；而 HYPERLINK 人力资源管理面对的是狭义的 人力资源，即面对工作中的人。（3）研究问题本身的性质区别 HYPERLINK 人力资源开发虽然也涉及微观问题，但更多地属于宏观的战略问题； HYPERLINK 人力资源管理虽然也有宏观政策和目标管理，但更多地属于微观的操作性问题。2． HYPERLINK 人力资源开发与 人力资源管理的联系（1）从实践的角度来说， HYPERLINK 人力资源开发要求不断地改善 HYPERLINK 人力资 源管理工作，合理安排和使用 HYPERLINK 人力资源，充分发挥劳动者的生产、工作积极性，在经济不断增长的前提下，为 人力资源的深度开发创造条件。（2） HYPERLINK 人力资源管理是实现 HYPERLINK 人力资源开发战略的一个重要环节， HYPERLINK 人力资源开发的许多子目标要通过 HYPERLINK 人力资源管理来落实、监控和优化。比如， 人力资源开发如同一块田地的开垦和播种， HYPERLINK 人力资源管理则是精耕细作、施肥、浇水、锄草等具体管理过程； HYPERLINK 人力资源开发是本和根， HYPERLINK 人力资源管理是果。两者有机联系，密不可分，但侧重点各有不同。 二、 HYPERLINK 人力资源开发与管理的内容 HYPERLINK 人力资源开发与管理是人的全面发展的漫长过程。在这个过程中，任何一个国家和地区，由于自己所处的经济发展阶段不同，社会和文化背景不同，其进行 HYPERLINK 人力资源的开发与管理的重点也就有所不同。就我国而言， HYPERLINK 人力资源开发与管理的重点应当放在控制人口增长、普及教育、改变传统的生产方式和生活方式、进行多种形式的投资，以形成高存量的 HYPERLINK 人力资本，发展科学技术，提高劳动生产率、合理配置 HYPERLINK 人力资源、安排好就业与改善人民生活 水平，有效使用和保护好 HYPERLINK 人力资源等。其主要内容包括：1． HYPERLINK 人力资源开发与管理理论这一部分主要包括 HYPERLINK 人力资源的含义与特征、 HYPERLINK 人力资本理论、人性假设理论、 HYPERLINK 人力资源投资与收益理论、 HYPERLINK 人力资源测评理论及 人力资源战略规划等。2． HYPERLINK 人力资源配置 HYPERLINK 人力资源配置过程是使劳动者进入需要他们的产业、行业、地区和企业的动态过程。它随着社会对不同类型劳动的需要、企业状况以及劳动者对不同的就业类型的愿望等的变化而变化。3． HYPERLINK 人力资源使用与管理 HYPERLINK 人力资源的使用，就是将 HYPERLINK 人力资源这一生产要素投入到社会生产及其他经济活动之中。因此，这是 HYPERLINK 人力资源运行环节中最为重要的方面。从要素经济学的角度看，每一生产要素，都应当在可能的情况下得到充分的运用，并与其他生产要素之间在属性配比、数量组合、空间分布、时序衔接等方面协调一致。 HYPERLINK 人力资源的使用，具有其特殊性和重要性，从宏观的角度看，要求从国情出发，选择不同的资本积累及技术创新方式，实现充分就业和 HYPERLINK 人力资源使用的合理结构。从微观的角度看，要求提高 HYPERLINK 人力资源生产率，发挥 HYPERLINK 人力资源个体的能力。这一部分主要介绍工作分析、人员招 聘、人员使用、人员考评、薪酬分配等。4． HYPERLINK 人力资源开发 HYPERLINK 人力资源开发的基本内容是提高人的素质，使人具备有效的参与经济运行所必备的体力、智能、技能、正确的行为模式、价值体系、劳动态度、人员激励和人员培训等。 HYPERLINK 人力资源开发的内涵相当广泛，而作为这种开发借以进行的社会组织体系和制度是多种多样的，其中最