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仓库主管薪酬方案 一、目的： 为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事 务性工作，对仓库主管的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。 二、思路 1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、工作业绩的价值分配体系，使主管收 入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。 2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工 个体发展的需求。 3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加系数考核工资调整成基本工资、岗位补贴、 绩效工资、绩效奖励、出勤、工龄相结合的多元化工资构成。 三、薪资组成： 薪资构成 =岗位工资 +基本工资 +绩效工资 +全勤奖 +工龄 岗位工资 = 岗位补贴 +加班工资 +岗位技能。 基本工资 =学历+基本补贴 绩效工资 =绩效+绩效奖金 备注： 1，工龄为入司起至今的时间。 2 ，岗位补贴：试用期通过分配岗位后即可享有岗位补贴，岗位一旦变动则 即日取消该员工在本部门该岗位补贴，后期若复职等类似情况出现，则岗位补贴重新记录。 该项目为浮动项目，具体实际发放由出勤率决定，详见附件一【浮动项目参照表】 3 ，部门岗位补贴分布（元 / 月） 三至五年 五至十年 半年内 （包含一年内 （包二年内 （包 十年 岗位补贴 内（包含 内（包含 半年） 含一年） 含二年） 以上 五年） 十年） 岗位 仓库主管 300 400 500 600 700 800 4 ，加班工资： 1，加班：凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班。周六周 日（单休制）或节假日的上班可用于换休，换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可， 绩效工资 * 2 可累加。 2，加班工资 = * 加班小时数 。3，主管每月加班量不得超过 50 小时。 4 ， 实际出勤 * 9 部门执行单休制，每月每人至少 4 天休息具体休息依据部门班次表。 5 ，岗位技能： 该项目为浮动项目，具体实际发放由出勤率决定，详见附件一【浮动项目参照表】、 技 能补贴表（元 / 月） 办公设备 岗位技能 物料管理 叉车 的保养及 后续增加。。。 简单维修 岗位 主管 基本技能 50 50 6 ，学历津贴：详见学历津贴表（元 / 月） 本科及本 高中、中专 大专 学历 科以上 津贴额 0 元 100 元 200 元 7 ，基本工资内的基本补贴发放标准（元 / 月）： 基本补贴 单位 A 500 元 岗位 仓库主管 B 400