原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
单选题
正确
1.劳动法规定，劳动者连续工作多长时间应当享受带薪年休假：
1. A 0.5 年
2. B 1 年
3. C 1.5 年
4. D 2 年
正确
2. 劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：
1. A 证明劳动关系的作用
2. B 指导性
3. C 废纸一张，言下之意
4. D 以上说法都不正确
正确
3. 下面没有必要经过民主程序的是：
1. A 企业的薪酬制度
2. B 惩处员工时候的工资规定
3. C 企业章程、董事会的议事规则
4. D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间
正确
4. 当讨论形成一致意见的时候，决议性的文件以及相关人员的签字属于民主程序证据的：
1. A 第一份证据
2. B 第二份证据
3. C 第三份证据
4. D 第四份证据
正确
5. 自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：
1. A 两倍
2. B 三倍
3. C 四倍
4. D 五倍
正确
6.1 年以上 3 年以下的劳动合同期限，试用期不能超过：
1. A 一个月
2. B 俩个月
3. C 三个月
4. D 四个月
正确
7. 下列不属于福利的是：
1. A 发苹果
2. B 员工结婚等事项，企业给付的金钱
3. C 以现金的形式发放给每个人的交通补贴
4. D 员工生孩子，给予她照顾或者看望
正确
8. 北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者：
1. A 28 天
2. B 29 天
3. C 30 天
4. D 31 天
正确
9. 下面关于集体合同的说法错误的是：
1. A 规定了集体合同生效的一个要件
2. B 集体合同签订以后 8 天之内，向当地的劳动保障部门申报
3. C 规定了签订集体合同的双方当事人
4. D 集体合同就是企业行政一方与企业工会一方，签订的关于劳动者和用人单位之间权
利义务的一个集体性的法律文件。
正确
10. 《劳动合同法》已经颁布，实施的日期是：
1. A 2008-10-01
2. B 2006-10-01
3. C 2008-01-01
4. D 2007-01-01
正确
11.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的：
1. A 第一份证据
2. B 第二份证据
3. C 第三份证据
4. D 第四份证据
正确
12. 外商投资企业规章描述的风格是：
1. A 非常绕口
2. B 没有出现人性化
3. C 行政化的色彩太浓
4. D 以上说法都不准确
正确
13. 下列关于先签劳动合同后入门的说法正确的是：
1. A 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的
2. B 双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间
3. C 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同
的成立，还没有生效
4. D 以上说法都正确
正确
14.从试用期的工资方面进行限制，试用期的工资不能低于转正以后工资的：
1
文档评论（0）