户外体验式培训实施方法及效研究.pptxVIP

户外体验式培训实施方法及效果研究;研究思路;第一章 引言;第二章 户外体验式培训综述;2.1户外体验式培训的起源;2.2户外体验式培训的内涵、界定;户外体验式培训与传统培训形式的不同： 1）培训方式不同 2）培训内容不同 3）培训地点不同;2.3.1户外体验式培训的国外研究、发展状况;户外体验式培训的主要功效： 建立一支向心力强和高绩效的团队； 改善人际关系，形成积极向上的团队氛围； 全面明确和认同团队目标，培养团队合作精神和整体意识； 了解沟通的重要作用，改善沟通技巧，建立有效沟通； 启发想象力与创造力，提高解决问题的能力； 发掘自我潜能，增强信心，体验自己的生理和心理极限，磨练战胜困难的毅力。 Hattie在一项研究中将户外体验式培训的效果归为六大类：领导力、自我意识、学术能力、个性、人际关系和冒险挑战 。;2.3.1户外体验式培训的国外研究、发展状况;国内户外体验式培训的发展情况； 国内户外体验式培训的研究情况 例如，培训项目应包含： 特定目标； 挑战与任务； 发现式学习； 工作行为的隐喻； 思考。 国内户外体验式培训行业 存在的问题： 缺乏项目研发实力； 向休闲娱乐转化； 缺乏科学管理、规范运作； 企业文化匮乏。 ;第三章 户外体验式培训实施方法研究 ;3.1实施方法概述;实施环节： ;3.2培训项目的种类、目的;培训项目举例：狭路相逢;培训项目举例：狭路相逢;第四章 户外体验式培训实施效果分析;4.1评估模型的选择;问卷调查基本情况;实施效果分析;实施效果分析;其他调查情况分析（1）;其他调查情况分析（2）;第五章 结论及展望 ;谢 谢 大 家 ！