急诊急救培训与考核制度.pdfVIP

精品 院前急救培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：科主任带领新员工熟悉工作环境、工作 制度、抢救流程、各种急救设备及药品。 2、业务培训： 1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下 的员工及新员工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用 等进行培训。 2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目 培训。 3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的 全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。 4、急救设备保养：急诊科由专人负责对呼吸机、心电 机、除颤机、吸痰器、洗胃机等定期进行充电和检查，对 各种急救药品效期定时检查更换、保持各种急救药品齐 全；保持急救 设备处于完好备用状态。 二、院前急救考核：重点考核主治医以下及刚入职的员工 可编辑 精品 1、环境熟悉程度：医政科在新员工试用期、见习期满 后，对校园及周边环境的熟悉程度进行考核。 2、急救意识考核：医务