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银行员工合规体会：合规创造价值 “设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”合规既是一种行 为规范，更是一种文化，构建良好的银行合规文化，有利于 银行本身的良性发展，有利于整个金融市场的稳健运行，有 利于构建和谐的金融秩序。所以说合规管理是商业银行一项 核心的风险管理活动。如今，金融业迅猛发展，漂亮数字背 后也暗藏了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守 合规制度的行为，时有发生。在是商业银行日常运作当中也 常有“不规”现象发生，如从业人员清楚“规”与“不规”， 但工作中嫌麻烦存侥幸而“不规”；碍于同事情面或领导权 威或怕客户吵闹投诉，违心不规；银行内部人员的参与降 了柜面开户人员的警惕性，免检不规；重业务发展，轻风险 防范，利益不规。 “虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过 与？”违规问题和操作风险的发生，当然有临柜人员结构不 合理、业务培训不够等原因，但归根到底在于合规意识淡薄， 合规风险管理能力不高。 为此，我们应该从以下几方面着力培育合规文化。 一、培养员工 “主动合规”意识。一是要重视合规文 化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、 企业文化塑造等有机地结合起来，要将禁止性规定作为教育 的重要内容，让其明白“能为、不能为”的界限，把合规文 化建设贯彻于每个员工的整个职业生