银行事后监督中心员工绩效薪酬考核办法.pdfVIP

附件四： 银行事后监督中心员工绩效薪酬考核办法 事后监督中心员工绩效薪酬是根据各岗位性质、职责和员工 身份不同计发一定金额的年薪和业绩绩效薪酬。 一、岗位绩效薪酬 （一）主任岗6.5万元； （二）主持工作副主任岗6万元； （三）副主任岗4.6万元； （四）业务主管岗3.6万元； （五）系统管理岗、重点业务监督组组长和扫描录入组组长 岗2.8万元； （六）重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗2.3万元。 二、业绩绩效薪酬 （一）扫描岗业绩绩效薪酬按业务凭证扫描0.006 元/张计 发。人工补录岗业绩绩效薪酬按0.08元/笔计发。 （二）扫描运行组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量考核 和本扫描运行组的平均业绩薪酬的0.2倍计发。 （三）重点业务监督组中操作岗业绩绩效薪酬按重点业务 0.075元/笔计发。 （四）重点业务监督组中业务核对岗、后补凭证管理岗、档 案员岗、重点业务代班岗和全员代班岗的业绩绩效薪酬按重点业 务监督组人员的平均业绩绩效薪酬计发。 （五）重点业务监督组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量 考核和本重点业务监督组的平均业绩绩效