招聘超全流程附表格.docxVIP

XXXX 科技发展有限公司招聘工作流程2011 年 6 月 17 日 目录 第一章招聘计划 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资 源部提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘 的职位、人数及要求等，并附《岗位说明书》。 2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提 出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。 4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情 况提出的人才需求或总经理 /副总 /总监根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即 执行招聘。 第二章招聘原则和招聘方式 1、招聘原则：公平竞争、择优录用 2、招聘方式：分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场 招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、、与专业培训机构合作等形式。 内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘， 但需要 参与公司组织的面试和考核； 第三章招聘准备 1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求， 若公司现有的岗位描述不能满足需要， 要依据工作需要确定、 更新、补充新岗位的《岗 位说明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和