高管人员薪酬方案.pdfVIP

公司高层管理人员薪酬考核方案 一、目的 为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理人员积 极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，特制定本方案。 二、考核对象 高层管理人员，具体包括总经理、副总经理、子公司总经理（职能部 门经理）。 三、薪酬结构 高层管理人员的薪酬 =基本工资 +绩效工资。 基本工资主要考虑到岗位的价值，基本工资是按月支付。 绩效工资是以公司年度业绩为考核依据， 从利润中提取一定比例的奖 励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司业绩和个 人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。 四、基本工资 基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不同进 行相应系数调整。工资系数见表 1： 表 1 高管基本工资系数表 职位 基本工资系数 总经理 副总经理、 部门经理